Ofereix als seus empleats un pla de jubilació? Si no, la vostra petita empresa podria arriscar-se a quedar enrere en el concurs per a treballadors qualificats. Més empreses ofereixen plans de jubilació que fa pocs anys, d'acord amb una nova enquesta (PDF) del Centre Transamerica d'Estudis de Jubilació, i més ocupadors també estan fent coincidències amb les contribucions dels empleats.
La tendència té sentit tenint en compte que la contractació i els salaris estan a la baixa. Més empleadors (72 per cent) han contractat empleats l'any passat, i el 74 per cent han augmentat els salaris en aquest període de temps. Amb creixements salarials i de treball, els empleats tenen més opcions per trobar pastures més ecològiques. Com a resultat, les empreses que volen accedir a treballadors qualificats s'estan convertint en beneficis addicionals, com ara els plans de jubilació.
$config[code] not foundEn general, el 79 per cent de les empreses ofereixen 401 (k) s o plans similars, fins a un 72 per cent el 2007 abans de la recessió. Fins i tot entre les petites empreses de 10 a 99 empleats, prop de tres quartes (73 per cent) ofereixen un pla de jubilació. D'aquestes empreses amb plans, el 77 per cent ofereix un emparejamiento.
Els plans de jubilació atrauen els empleats
Els plans de jubilació són un dels avantatges més populars que podeu oferir. Han crescut encara més, ja que la recessió va alertar a milions d'americans sobre els beneficis d'estalviar durant un dia de pluja.
Un enorme 80% dels empleats que tenen accés a un pla de jubilació en el treball ho utilitzen, segons l'enquesta. Guarden una mitjana del 8 per cent dels seus salaris. Ambdues xifres van passar dels nivells de pre-recessió.
Transamerica recomana que les empreses amb plans de 401 (k) puguin millorar els seus plans encara més mitjançant l'ús de plans d'inscripció automàtica (que inscriuen els empleats a menys que no optin), oferint serveis gestionats de forma professional, afegint una opció Roth 401 (k) treballadors del temps i educant els empleats sobre els seus plans de jubilació perquè puguin aprofitar al màxim les seves opcions d'estalvi.
No tens un pla de jubilació? És hora d'aconseguir-ne un. Hi ha molts tipus de plans de jubilació que els propietaris de petites empreses poden implementar. Les opcions inclouen el popular 401 (k) i el Roth 401 (k). També hi ha plans d'intercanvi de beneficis, IRA SIMPLE, pla de pensió d'empleats simplificat (SEP), pla de propietat d'empleats (ESOP) i plans de Keogh.
El millor pla per a vostè dependrà de factors com el tipus de negoci, l'edat, el nombre d'empleats i les preocupacions fiscals, així com la seva proximitat amb la jubilació.
El lloc web de l'IRS ofereix més informació i orientació sobre l'elecció d'un pla de jubilació. Per descomptat, també voleu parlar amb el vostre comptador per determinar el que funcionarà per a la vostra empresa i els vostres objectius de jubilació personal.
Un nou pla de jubilació: myRA
Si voleu conservar-la en realitat senzill i alhora que ofereix als seus empleats la possibilitat d'estalviar per al futur, el president Obama ha dirigit al Departament del Tresor per crear un pla bàsic d'estalvi de jubilació anomenat myRA, curt per "el meu compte de jubilació". Els plans seran gratuïts per configurar i administrar, que es puguin portar de feina a treball, i permetre que els participants aportin tan sols uns quants dòlars al mes. El benefici per als empresaris és que no hi ha responsabilitat fiduciària i simplement una configuració senzilla i única, en lloc de l'administració en curs.
És evident que myRA és molt poc hàbil, i si bé podria funcionar si teniu una força de treball molt poc remunerada, no serà suficient per atraure professionals o treballadors qualificats de gran demanda. S'espera que el programa es posi en marxa a finals de 2014. Vegeu els detalls de myRA al lloc web del Departament del Tresor.
Imatge del imant a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
