Com fer una entrevista. La realització d'una entrevista pot ser tan difícil per a la persona que faci preguntes, ja que pot ser el que els respon. Per tant, si sou responsable de fer una selecció dels candidats reunits personalment, aquí teniu alguns consells que us ajudaran a dominar la sessió.
Estigueu centrats. Si bé pot tenir una gran quantitat de coses durant la seva jornada laboral, haurà de centrar-se en el candidat abans i durant la reunió. Tregui la seva aplicació o feu un cop d'ull al currículum. Apagueu el timbre del telèfon. Assegureu-vos que no us trobeu interromput durant la reunió. Aneu a una sala de conferències tranquil·la si ho necessiteu. La impressió que tingueu sobre el candidat pot afectar el seu desig de treballar per la vostra empresa, de manera que tingui la deguda atenció que mereixen.
$config[code] not foundAgita les mans i somriu. Una vegada més, tan ocupat com sigui possible amb el treball i la selecció d'altres candidats, vol fer que el possible empleat se senti còmode. No només un enfocament de mans i un somriure el fan educat i accessible, però pot ajudar al candidat a relaxar-se més perquè pugueu avaluar millor els sans nervis.
Expliqueu el format de l'entrevista. Si planegeu superar el curriculum vitae primer, i després passar a una descripció general de la posició i embolicar amb preguntes, que l'entrevistada sàpiga. Ajuda a mantenir-vos organitzat i deixar que sapigueu què heu d'esperar. A més, és una bona idea donar-li una expectació del temps en cas que quedi atrapat amb algú que vulgui parlar molt. En dir: "L'entrevista hauria de trigar uns 30 minuts", podeu deixar-li saber que estàs en una línia de temps abans d'hora.
Regula l'entrevista. Tot i que un entrevistat vol controlar-lo, tu ets qui estableix el to. Feu preguntes preparades per endavant sobre la persona en particular, i també respecte a la indústria. Vegeu si l'entrevistat ja ha estat a través d'una altra entrevista per tal que sàpiga el motiu per cobrir, i què no repetir. El millor de tot, pensa en tres coses que necessites saber sobre l'entrevistat per decidir si ell o ella és digne de la vostra aprovació, i preguntar-los.
Consell
Oferiu a l'entrevistat un got d'aigua. No tingueu por d'abandonar el tema, depenent de la quantitat de temps que tingueu disponible. Agita't a la sortida i dóna a l'entrevistat la teva informació de contacte.
