Chicago (COMUNICAT DE PREMSA - 5 de febrer de 2011) - Els gestors de petites empreses esperen que l'activitat de contractació dins de les seves organitzacions millori el 2011, però diuen que probablement es veurà obstaculitzada pels continus reptes relacionats amb l'accés al crèdit, a les regulacions governamentals i als costos d'assegurança de salut. Això és d'acord amb una nova enquesta nacional de CareerBuilder realitzada entre el 15 de novembre i el 2 de desembre de 2010, entre més de 1.350 petites empreses (organitzacions amb 500 empleats o menys).
$config[code] not foundLa meitat de les petites empreses (51 per cent) van informar que estan en una situació financera millor que fa un any, però en general es mantenen cautelosos en els plans de contractació. El creixement del treball d'aquest segment s'espera que sigui millor en 2011, però continuarà a un ritme moderat.
Contractar a temps complet
El vint-i-un per cent de les petites empreses planeja afegir recompte permanent a temps complet el 2011, lleugerament superior al 20 per cent l'any anterior i fins al 15 per cent el 2009. De manera semblant a l'any passat, el 6 per cent de les petites empreses esperen disminuir a temps complet, nombre de personal permanent, que és la meitat de la xifra que es va informar el 2009. El 60 per cent no preveu cap canvi en el nombre de personal permanent a temps complet, mentre que el 9 per cent no està segur.
Si tenim en compte les empreses amb 100 empleats o menys, el 18% espera augmentar els empleats fixos a temps complet, a diferència de l'any passat. Cinc per cent esperen reduir el nombre de persones, baixant del 6 per cent el 2010 i l'11 per cent el 2009.
Contractar a temps parcial
L'onze per cent de les petites empreses contracten ajudes a temps parcial, passant del 9 per cent l'any passat i del 8 per cent el 2009. El nombre de petites empreses que planeja disminuir contractes a temps parcial (3 per cent) està tendint a menys del 5 per cent registrat el 2010 i 11 per cent el 2009. El setanta-sis per cent no preveu cap canvi en els nivells de personal, mentre que el 10 per cent no està segur.
Contractació o contractació temporal
El 14 per cent de les petites empreses va informar que les seves organitzacions no podrien mantenir els nivells actuals de productivitat, afirmant que els treballadors ja estan cremats. Per ajudar a respondre a les demandes creixents, el 26 per cent de les petites empreses planeja contractar contractes o treballadors temporals el 2011. El trenta-un per cent espera transitar algun contracte o personal temporal a empleats fixos a temps complet.
"Les petites empreses són una força impulsora principal de la creació d'ocupació als Estats Units i tenen un paper fonamental en el creixement econòmic", va dir Matt Ferguson, director general de CareerBuilder. "Les petites empreses havien tingut un patró d'explotació on menys van reduir el nombre de persones en comparació amb les organitzacions més grans, però també amb menys probabilitats d'incorporar nous empleats. Durant l'últim any, vam veure guanys modestos però continuats en els llocs de treball que s'estan duent a terme fins al 2011. Abans de veure que la gent torni a treballar en un nombre més gran, hem de trobar maneres de tornar a contractar aquest segment de l'economia ".
Accés al crèdit i altres reptes importants
El divuit per cent de les petites empreses va informar que no podien accedir al crèdit necessari per donar suport als seus negocis el 2010. Més d'un quart (26 per cent) d'aquelles empreses que no van poder obtenir crèdit no van poder afegir empleats. D'aquestes empreses que van poder accedir al crèdit l'any passat, el 66% van poder contractar nous empleats.
Esperem que el 33% de les petites empreses no pensin o no estiguin segurs si les seves empreses podran accedir al crèdit necessari el 2011; El 16 per cent va dir que impedirà que afegeixin el nombre de personal d'aquest any. El vuit per cent va dir que probablement no podrien mantenir-se en el negoci si no poden accedir al crèdit necessari.
A més dels problemes de crèdit, els empleats de petites empreses van citar els següents com els seus principals reptes per al 2011:
- Cost de l'assegurança mèdica: 50%
- Normativa governamental - 27 per cent
- Despeses de màrqueting i conscienciació de la construcció: 26 per cent
- Atraure i contractar el talent més alt: el 19 per cent
Metodologia d'enquesta
Aquesta enquesta es va realitzar en línia als Estats Units per Harris Interactive en nom de CareerBuilder entre 1.356 empresaris de petites empreses (empleats a temps complet, no autònoms, no governamentals) de 18 anys i més entre el 15 de novembre i el 2 de desembre de 2010 (percentatges per a algunes preguntes es basen en un subconjunt, segons les seves respostes a certes preguntes). Amb una mostra de probabilitat pura de 1.356 es podria dir amb una probabilitat del 95 per cent que els resultats globals tenen un error de mostreig de +/- 2.66 punts percentuals. L'error de mostreig de les dades de les sub-mostres és més gran i varia.
Sobre CareerBuilder
CareerBuilder és el líder global en solucions de capital humà, ajudant a les empreses a assolir i atraure el seu actiu més important: la seva gent. El seu lloc de carrera en línia, CareerBuilder.com, és el més gran dels Estats Units amb més de 22 milions de visitants únics, 1 milió de llocs de treball i 40 milions de currículums. CareerBuilder treballa amb els millors empresaris del món, proporcionant recursos per a tot, des de la marca de treball i l'anàlisi de dades fins al suport de reclutament. Més de 9.000 llocs web, inclosos 140 periòdics i portals de banda ampla, com MSN i AOL, inclouen la tecnologia de recerca de feina propietària de CareerBuilder als llocs de la seva carrera. Propietat de Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) i Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder i les seves filials operen als Estats Units, Europa, Canadà i Àsia..
Més informació a: Creixement de petites empreses 1 Comentari ▼
