Què espera el futur per al lloc de treball de la vostra petita empresa? El Grup Herman acaba de publicar el seu Pronòstic de lloc de treball 2014, que busca ajudar a donar una mica de llum sobre la resposta. A continuació es detallen les tendències del lloc de treball de l'any nou, crec que importarà als propietaris de petites empreses i el que podeu fer per aprofitar-los.
Canvis en el lloc de treball de l'any nou del 2014
1. A mesura que millori l'economia, es contractaran empreses de totes les mides. Però no serà fàcil a causa d'una escassetat de personal en expansió. Les empreses s'han mostrat reticents a dedicar-se a la formació i el desenvolupament, que provoquen una greu escassetat de treballadors formats en molts àmbits.
$config[code] not foundQuè pots fer? La realitat és que és possible que hagueu de proporcionar formació per portar nous empleats a la velocitat. Toqueu la formació gratuïta o de baix cost que ofereixen els recursos de la vostra àrea o que els empleats actuals formin part de nous treballadors.
2. Les comunitats s'uniran per acabar amb la manca de treballadors. Els governs locals i els departaments de desenvolupament econòmic reconeixen el risc que l'escassetat d'obrers qualificats aporta a l'economia local, de manera que estan associant-se amb empreses i escoles per ajudar a formar els empleats del dia d'avui.
Què pots fer? Participa amb escoles locals, centres d'educació per a adults, col·legis i universitats per establir connexions amb possibles empleats i posar els vostres "dos cèntims" en funció del tipus de formació necessària.
3. Les taxes d'atur es mantindran relativament altes. Malauradament, això no ajudarà a resoldre l'escassetat de talent. Molts dels aturats de llarga durada no tenen experiència laboral desitjable ni habilitats de la vida, o les seves habilitats s'han atrofiat de no tenir-ho fora de la força laboral.
Què pots fer? L'atur pot suposar una oportunitat per als propietaris de petites empreses contractar treballadors experimentats, àvids i sovint més grans que no estiguin interessats en els camins professionals. Busqueu als treballadors que hagin fet un esforç per aprendre coses noves i mantenir les seves habilitats noves. A més, estigui obert a treballadors desocupats que busquen la transició cap a una nova indústria perquè les seves carreres anteriors ja estan obsoletes.
4. Estigueu preparats per a desastres, tant naturals com no. La creixent freqüència de desastres naturals i condicions meteorològiques extremes fan que les empreses de totes les mides necessitin estar preparades per al desastre. No només considereu com un desastre o un clima extrem podrien afectar-vos, sinó també com podria afectar els clients i els proveïdors. Per exemple, el sud de Califòrnia, on visc, està gaudint d'un clima preciós i assolellat en aquest moment, mentre que la major part de la nació està aguantant les temperatures baixes de congelació, cosa que ha obstaculitzat els enviaments d'aquesta part del país.
Què pots fer? Feu un pla no només per fer front al desastre a la vostra regió, sinó també per funcionar si no estàs tallat dels vostres proveïdors o venedors habituals. A més, consideri el desastre causat per l'home en forma de violència en el lloc de treball. Amb una incidència creixent i atenció als trets del lloc de treball, és important prendre les queixes dels empleats seriosament. Desenvolupar un pla per tractar de manera proactiva els conflictes i comunicar un pla per fer front al pitjor dels casos.
5. Els despatxos no han acabat. Fins i tot a mesura que l'economia millora, les empreses de totes les mides continuaran la reenginyeria, eliminant algunes posicions i automatitzant aquests treballs o contractant menys, però treballadors més qualificats per omplir funcions noves i més complexes.
Què pots fer? Si no voleu acomiadar el personal, truqueu als vostres empleats per ajudar-vos a trobar noves maneres de fer-ho millor, més ràpid i més rendible. Poden tenir idees excel·lents per formes de fer més, guanyar més beneficis i mantenir totes les persones.
6. La retenció encara és important. Els empleats tindran més confiança sobre el salt de feina a mesura que l'economia continua enfortint-se. A mesura que es redueix la Llei d'Assistència Accesible, les persones que ocupen llocs de treball només per mantenir la seva assegurança de salut finalment podran deixar de fumar.
Què pots fer? Si no us heu preocupat de mantenir compromesos i feliços els vostres empleats, és millor començar ara. Esbrineu on els seus empleats preveuen estar en un o cinc anys i planificar un programa per aconseguir-los on vulguin ser.
Canvieu la imatge de Conept a través de Shutterstock
Més en: tendències 2014 8 Comentaris ▼
