Sou propietari d'una empresa petita i heu contractat diversos empleats.
Vostè passa temps entrenant i els paga durant el temps en què puja la seva corba d'aprenentatge.
Finalment, teniu un grup d'empleats que funcionen bé, que requereixen menys supervisió, que funcionen de manera eficient. Aleshores alguns abandonen i tornen a estar atrapats, entrenant i pagant més persones per aprendre a fer el treball.
Què va passar?
$config[code] not foundLa retenció d'empleats és molt important per mantenir un ambient laboral sa. La recanvi freqüent dels empleats pot ser desincentivar-se a altres empleats, a més d'insalubres per al final.
Bolste, un important sistema operatiu empresarial, recentment va encarregar YouGov PLC, una empresa de recerca i consultoria, per estudiar la satisfacció laboral dels nord-americans. Els resultats suggereixen que el 26% són infeliços o indiferents sobre els seus llocs de treball. Vint-i-vuit per cent estan pensant a passar a un altre lloc de treball.
Bolste afirma que la rotació del treballador supera a les empreses nord-americanes més de $ 11 mil milions l'any.
Leif Hartwig, director general de Bolste, diu: "Com que la mitjana de la setmana laboral nord-americana arriba a les 47 hores, té sentit que els nord-americans estiguin cada vegada més conscients de la qualitat dels seus llocs de treball i la seva felicitat, ja que és on passen la majoria de les seves hores de vigília. L'equilibri entre la vida laboral, la realització professional i el sentit del propòsit són tots temes importants que els treballadors esperen que els empresaris prenguin seriosament.
"Per al nostre Informe sobre perspectives de productivitat i productivitat del 2016, vam explorar les actituds de treballar els adults nord-americans en els seus sentiments cap als seus llocs de treball actuals, possibles plans per canviar de feina i la qualitat de la comunicació comercial disponible als seus llocs de treball".
Alguns dels treballs dels treballadors se sumen a la seva càrrega en el treball:
- Moltes reunions inútils que no aconsegueixen res.
- Manuals de tallador de galetes per a nous empleats.
- Deixant als nous empleats per esbrinar les coses per compte propi.
- Hi ha massa correus electrònics que condueixen a una pèrdua de temps que es classifica a través de les que són irrellevants.
A continuació es mostra un gràfic que conté àrees on els empleats se senten infravalorades.
En última instància, la retenció dels treballadors en aquest estudi es redueix a respectar-los i les seves idees. Valoreu el temps tant com el vostre, orientant reunions específiques i correus electrònics a aquells que treballen en aquelles àrees cobertes. Aneu amb compte amb els nous empleats que se senten a velocitat i que poden fer preguntes gratuïtes.
Bolste és una empresa que ajuda a les petites empreses amb la gestió de la seva empresa, proporcionant els mitjans per connectar companys de treball, ajudant a compartir fitxers, assignar tasques, organitzar projectes, fer xats de grup i molt més.
Imatges: Bolste
2 Comentaris ▼
