"Si no ho fan bé, llavors només puc fer-ho jo mateix". He dit i escoltat aquesta frase cent vegades (almenys). Però estic convençut que substituir un membre d'un equip de baix rendiment amb vosaltres mateixos (el propietari de l'empresa) és una mala idea a la llarga.
Necessites un equip: un equip que ho aconsegueix. I això comença amb tu.
En una recent enquesta d'eVoice, el 90% dels 400 petits empresaris afirmen que omplen més de 3 funcions dins de la seva empresa. Encara que això sigui un petit públic enquestat, els resultats tenen sentit per a mi. Quan és la vostra empresa, feu el que calgui per fer-lo funcionar.
Com a propietaris de petits negocis és fàcil portar molts barrets. Però quant és massa? Quan es tracta de construir un negoci que tingui el potencial de superar-lo, menys pal·les us porteu millor. Però això és més fàcil dir que fer-ho. L'objectiu és reemplaçar-vos a tots els aspectes de la rutina diària que puguis, perquè tinguis més temps per al treball d'estratègia (i una vida). Potser la declaració real és:
"Si no ho fan bé, llavors puc trobar un millor membre de l'equip-si he de fer-ho".
Si el vostre ordinador es descompon, no tornareu a penjar i escriure paper. Passes un procés:
- copes les claus per veure si això fa que funcioni
- truca al servei d'assistència tècnica per veure si poden solucionar-lo
- compres una nova versió actualitzada de l'ordinador
Quan es tracti del vostre equip, feu el mateix:
- parli amb ells per veure si pots arreglar la relació
- truqueu a altres membres del grup clau i obtingueu comentaris sobre com va i com seguir endavant
- si la relació no millora (és a dir, l'empleat no funciona bé en el vostre equip o el contractista no lliura), és hora de fer una actualització
Com a propietaris de petits negocis, necessiteu ajuda. Com més èxit tinguis, més ajuda necessitaràs. A mesura que editeu un equip, aquí teniu algunes coses ràpides a tenir en compte.
Obtenir clar sobre el que vulguis
Cada membre de l'equip té una feina per fer. Descobriu clarament què és aquest treball i quines són les expectatives i els marcs de temps.
Reuneixi un equip per ajudar-vos a complir aquests objectius
Busqueu la passió i la capacitat, perquè les persones amb habilitats enutjades i indiferents són un repte per treballar.
Grau del seu impacte
Trobeu una forma de mesurar el treball que el vostre equip fa per vostè. D'aquesta manera vostè pot fer-los responsables i recordar el seu valor per a la seva empresa. Quan contracteu un Assistent virtual (o assistent tradicional), decideixi el que voleu. Publiqueu tots els vostres articles en línia, gestioneu el vostre lloc web de WordPress i envieu els vostres comunicats de premsa? Si és així, quants comunicats de premsa voleu crear i distribuir cada trimestre i quants articles voleu publicar cada mes?
Si és una persona de màrqueting, definiu els vostres objectius. Espereu que hi hagi més seguidors de Twitter o seguidors de Facebook? Voleu esperar més trànsit al vostre lloc web? T'esperes convertir millor el trànsit que tens?
Els estàndards us proporcionen una manera de mesurar la relació perquè pugueu saber què funciona i què no.
A l'enquesta de eVoice, el 95% dels participants diuen que pagarien almenys $ 100 per una hora més productiva en la seva jornada laboral. Aquests 100 dòlars poden comprar productes, programari o temps, incloent una sessió de consulta que us ajudarà a obtenir una nova perspectiva i unes hores d'un assistent virtual per ajudar-vos a gestionar idees antigues i noves.
Obteniu ajuda: ara.
Vestint molts barrets de fotos a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
