Malgrat que el secularisme creix a Amèrica, amb investigacions que mostren que hi ha al voltant de cinc milions de cristians menys als Estats Units que l'any 2007, les empreses basades en la fe continuen prosperant. De fet, un estudi realitzat el 2013 va indicar que els empresaris dels Estats Units mediten més freqüentment que els no empresaris. Els Estats Units tenen una rica història de propietaris de negocis que operen les seves empreses d'acord amb les seves creences religioses. Algunes de les marques més importants i populars del país, com ara In-N-Out Burger, Forever 21 i Hobby Lobby, comparteixen una devoció als valors religiosos.
$config[code] not foundDit això, les empreses basades en la fe no estan exempts dels seus reptes, que han de superar. Tendències de petits negocis entrevistats Patrick CEO de Patrick Galleher de sweetFrog. Galleher va adquirir el sweetFrog el 2015 i, malgrat la dura competència en el mercat de iogurt gelat, Patrick Galleher i el seu equip han ajudat a construir la marca en un nom familiar, amb 340 localitzacions en 24 estats en només dos anys. Galleher ens va donar una idea de com les empreses basades en la fe poden superar els seus desafiaments únics. Aquests són els consells comercials basats en la seva fe.
Consells de negocis basats en la fe
Eviteu provar de convertir
Els propietaris de fe i els membres del personal poden gaudir de les seves creences religioses. Si bé compartint obertament les creences i l'Evangeli amb altres persones poden ser evidents en molts negocis basats en la fe, com ens va dir Galleher, és important que aquestes organitzacions tracten d'evitar la conversió de les creences dels empleats o clients, cosa que ha procurat evitar sempre.
Practica el reclutament inclusiu
Els comerços basats en la fe poden estar disposats a contractar persones de la mateixa fe. Tanmateix, la discriminació laboral en funció de la religió limita les perspectives de contractació d'una empresa. Galleher diu que les polítiques de reclutament de sweetFrog se centren en ser inclusives, en comptes de discriminar en funció de l'estatut religiós d'un candidat.
Doneu igual tractament als empleats
La legislació laboral prohibeix diferents tractaments basats en la religió. sweetFrog també s'enorgulleix de garantir que tots els empleats siguin tractats per igual, independentment de les seves creences religioses. Respectar les opinions i els mandats dels altres, proporcionant un tracte igualitari a tots els empleats, demostra el compromís d'una empresa basada en la fe en una cultura d'inclusió.
Creeu una comunitat positiva
Les empreses, seculars o religioses, tenen el deure d'esforçar-se per contribuir a crear una comunitat positiva i feliç.
sweetFrog es va fundar en principis cristians i manté el compromís de portar una actitud positiva a les vides de les comunitats proporcionant un entorn familiar, on els clients poden gaudir de iogurt congelat sense que les seves creences religioses siguin examinades, jutjades o qüestionades.
Respecta les opinions dels altres
Els clients poden estar rebutjant els principis d'una empresa basada en la fe. Respectant totes les confessions i evitant els intents d'encobrir o jutjar clients, les empreses basades en la fe poden cultivar una cultura mútuament respectuosa amb els seus clients.
Com va dir Patrick Galleher, al funcionar en una cultura d'inclusió, els infeliços clients mai no han creat cap problema real.
Estigui inclòs amb la presa de decisions
Un altre repte que es pot veure amb les empreses basades en la fe està relacionat amb la presa de decisions. Per exemple, decidir què música per jugar en una botiga pot ser un repte específic basat en la decisió per a organitzacions amb principis religiosos sòlids.
Centrar aquestes decisions al voltant de la participació de la comunitat pot ser una manera efectiva de superar determinats reptes de decisió. Demanar als clients quina mena de música, per exemple, els agradaria jugar a les botigues, facilita la presa de decisions.
Respecta el dissabte
Moltes empreses operen el dissabte, el dia que la Bíblia diu: "La gent de Déu es va dir que descansés el setè dia de cada setmana". Si el dissabte o el diumenge és dissabte, decidir si operar el dia del dissabte és un desafiament molt modern els negocis basats en la fe s'enfronten.
La decisió sobre si opera o no els dies del dissabte en última instància, cau en mans de l'empresari, amb la creença de la fe dels altres s'ha de respectar en tot moment.
Proporcioneu temps per pregar
Algunes religions requereixen que els seguidors oren en moments concrets durant tot el dia, que poden ser un repte per a moltes empreses. Actuar amb compassió discutint els requisits d'oració amb els empleats i permetent que els membres del personal preguin en ocasions que siguin raonables i pràctiques per al negoci, ajudin a crear una cultura simpàtica cap a l'oració.
Proporcioneu un lloc per pregar
Les organitzacions basades en la fe també poden afrontar el repte de proporcionar un lloc adequat i tranquil per al personal per dur a terme la seva observança religiosa. Dedicar una àrea específica dels locals de treball com a lloc per pregar s'assegurarà que tots els membres del personal tinguin un lloc tranquil construït per adorar durant tot el dia.
Suport al personal de dejuni
Les empreses basades en la fe poden requerir llargs períodes de dejuni, que podrien presentar el seu propi conjunt de desafiaments. El personal de suport al llarg d'aquests períodes, tot i evitar col·locar càrregues irracionals a altres treballadors que no siguin dejuni, poden crear conflictes entre els membres del personal, ajudaran a les organitzacions i als seus treballadors a passar per períodes de dejuni sense problemes i sense problemes.
Funciona o treballa per un negoci basat en la fe i té experiències de reptes que ha enfrontat i superat? Si és així, ens encantaria escoltar les experiències dels nostres lectors.
Foto de les espelmes a través de Shutterstock
1
