En un moment en què l'economia està creixent i l'atur continua sent baix, les petites empreses tornen a poblar llocs de treball amb posicions disponibles i contractant nous empleats. No obstant això, molts s'enfronten a un desafiament desmesurat: la competència d'altres empresaris que enganyen els candidats a la feina amb salaris atractius i una gran quantitat de beneficis. El diferenciador clau per a moltes empreses petites és el propi empresari i la cultura que creen. Impulsat per motius empresarials i la personalitat del propietari, la cultura d'una empresa es defineix per valors potents que impregnen i motiven equips forts.
$config[code] not foundCom, com a propietari d'una empresa petita, pot utilitzar la seva personalitat i estil de lideratge diferents per definir la cultura i atreure talent superior? Jugant als teus punts forts.
Per comprendre millor la vostra personalitat, els seus punts forts i com es combinen aquestes dues forces, uniu-vos al xat de Twitter patrocinat per MetLife "Jugar als vostres punts forts: ajudar els propietaris de petites empreses a ser competitius", programat per al 5 d'octubre de 2016, de 7 a 8 a.m. ET, de 4 a 5 p.m. PT.
El fundador i director general de Small Business Trends, Anita Campbell (@SmallBizTrends) servirà de moderador.
Ha estat integrada per Rieva Lesonsky (@Rieva), columnista de Small Business Trends i president de GrowBiz Media, i Susan Solovic (@SusanSolovic), expert en petites empreses, autor més venut i guanyador del premi SBT Small Business Influencer en dues ocasions.
Aquest trío d'experts empresarials abordarà les següents preguntes:
Quin tipus de cultura voleu crear per a la vostra empresa? És irremeiable, amb diferents reptes cada dia o més com una gran família feliç on tots es coneixen? Aquests experts l'ajudaran a dibuixar una imatge clara de com utilitzar les seves tendències naturals pot ajudar-vos a construir una cultura empresarial sòlida.
Com atreu i reteniu els empleats adequats en un mercat competitiu? Els empleats estan destinats a cultures empresarials positives que reflecteixen els seus valors. Els propietaris de petites empreses tenen l'oportunitat d'influir en aquesta cultura oferint incentius que demostrin els seus valors i reflecteixin el tipus d'empresa que volen crear.
Quins són els principals reptes als quals s'enfronten quan es tracta d'oferir avantatges? Hi ha molts motius pels quals els empleats opten per treballar en empreses més petites. L'estil de vida, la flexibilitat i el repte d'ajudar a establir la direcció de l'empresa són beneficis intangibles. Però també és important que els propietaris de petites empreses prenguin el temps per comprendre les necessitats dels seus empleats i ofereixin beneficis que satisfacin aquestes necessitats de manera rendible.
No us perdeu l'oportunitat d'aprendre com els petits empresaris poden utilitzar les seves tendències, personalitats i valors naturals per assolir els seus punts forts i competir per als millors empleats.
Més detalls
Què: Xat a Twitter "Jugant als teus punts forts: ajudar els propietaris de petites empreses a ser competitius"
Qui:
- Anita Campbell (@SmallBizTrends), CEO de les tendències de petites empreses.
- Rieva Lesonsky (@Rieva)
- Susan Solovic (@SusanSolovic)
- Patrocinat per MetLife (@MetLife)
On: Twitter
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
Quan: Dimecres 5 d'octubre de 2016, a les 7 h. ET (4 p.m. PT)
Imatge de Twitter a través de Shutterstock
Més informació a: Sponsored 4 Comentaris ▼
