Les empreses evolucionen, i el que abans era necessari per satisfer les necessitats d'un empresari ho fa tan bé. No tindria un bon sentit empresarial per mantenir l'statu quo si l'statu quo ja no era rellevant, eficient o eficaç, i no oblidem rendible. Per tant, un empresari ha de fer canvis al seu personal. Alguns d'aquests canvis impliquen nous contractes, però altres inevitablement impactaran en la descripció de la feina. No us alarmeu; és bastant comú.
$config[code] not foundSol·licitud d'addicions
Fer només el que s'espera de vostè mai és una bona manera d'avançar. Aquest tipus d'actitud és una de les maneres més ràpides de perdre el suport del vostre cap. Però, com que és un bon empleat, probablement estigui disposat a assumir responsabilitats addicionals. Com ho fa, la seva posició a la companyia inevitablement canvia, i el mateix s'ha de fer amb la descripció del lloc. Sol·liciteu que les funcions afegides a la vostra funció s'afegeixin a la vostra descripció de la feina. Per escrit, indiqueu tot el que s'ha afegit al vostre plat i envieu una còpia al vostre cap, demanant-li que torneu a visitar el que està inclòs en la vostra descripció de la feina actual. Si un empresari et fa càrrec d'aquestes obligacions, el crèdit es deu, i la nova descripció de la feina pot proporcionar una base per establir objectius, revisar el rendiment i guanyar més diners.
Sol·licitud de canvis
Durant el curs d'una carrera, tindreu dificultats per no desenvolupar noves habilitats. Si no fa que ningú tingui consciència d'aquestes noves competències, poden passar fàcilment desapercebudes, i podria acabar sent infrautilitzat. També podeu perdre l'oportunitat d'una promoció. Expliqueu en una carta al vostre cap exactament quin deure o responsabilitat voleu afegir a la vostra descripció de la feina, i per què és el més adequat per a la tasca i com beneficiarà l'empresa. Considereu incloure un currículum actualitzat, destacant les vostres noves habilitats o assoliments professionals, amb la sol·licitud d'ajuda per recolzar el vostre cas.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSeguiment dels canvis
Està dins del dret d'un empleat a modificar descripcions de llocs de treball, però s'ha de fer una conversa abans que es produeixi - "abans" és la paraula operativa. Tant de bo, tu i el teu cap s'han assegut per aclarir el que s'espera de vostè en endavant per garantir que tots dos estiguin en la mateixa pàgina. Després de la reunió, envieu-nos-hi una carta que retalla la discussió. Incloeu el que s'afegeix a les vostres responsabilitats, quan pugueu assumir aquestes responsabilitats i si hi ha un canvi en les prioritats de tots els altres deures. També haureu d'incorporar detalls sobre la línia de temps, les expectatives i la supervisió que implica les noves tasques.
Preocupacions de vocació
Si després del debat teniu problemes, és possible que també us calgui posar per escrit. Els administradors no sempre saben com aquests canvis afecten la força laboral fins que s'han realitzat canvis. Depèn de vostè que el porti a la seva atenció. Per exemple, les funcions addicionals podrien interferir amb les principals responsabilitats del vostre treball. O les noves tasques poden estar fora del que normalment s'espera "d'algú a la vostra posició". Expliqueu com i per què aquestes noves funcions poden afectar el rendiment del vostre lloc de treball, especialment en qualsevol responsabilitat principal del vostre rol actual. Potser no hi ha prou temps en el dia per fer tot. Potser una altra persona de la companyia ja fa alguna cosa similar a la nova tasca i seria més adequada per a les funcions addicionals. Feu saber al vostre cap més aviat com sigui possible o se li responsabilitzarà. La vostra deguda diligència podria fer que el vostre administrador no prengui algunes de les funcions i responsabilitats addicionals de la vostra placa.
Pentinar una renúncia
Si no podeu arribar a un acord o no trobeu els canvis acceptables, podeu optar per sortir del treball. En la vostra carta de dimissió, detalli exactament com el canvi en la descripció del lloc ha donat lloc a la vostra decisió. Manteniu-lo positiu i no acusatiu. No volem cremar cap pont que pugui utilitzar més tard per avançar la seva carrera professional.
