En un estudi de l'any 2009 de la Casa Blanca, les petites empreses paguen un 18% més en primes per a la cobertura sanitària que els seus competidors de gran caixa per empleat. Com a propietari d'una petita empresa està sorprès per aquesta estadística?
Per descomptat que no ho ets.
Els propietaris de petites empreses han estat vivint la malson de beneficis per a la salut durant molts anys, capturats perpetuament entre una cobertura de rock i salut.
Feliç empleats
Les petites empreses no són diferents a les grans empreses quan es tracta d'oferir un entorn de treball que sigui propici per a empleats feliços … I els petits empresaris s'esforcen per tenir els mateixos empleats d'alta qualitat que tenen les grans empreses.
No obstant això, proporcionar els beneficis que atreuen el talent de primer nivell és sovint una lluita. Això es deu al fet que el sou, el temps de vacances i els beneficis per a la salut d'un empleat de la petita empresa tenen un impacte més significatiu en la línia de resultats de l'empresa.
Per tant, com a empresari, pagueu l'alt cost de la cobertura sanitària o perd el talent de les grans empreses que poden permetre's els beneficis que els empleats de més alt nivell desitgen.
$config[code] not foundBeneficis per a la salut L'esperança no està perduda
Afortunadament, tota esperança no es perd. Les companyies sanitàries estan començant a adonar-se de la pressió que les primeres assegurances de salut estan posant a les petites empreses dels Estats Units. En un esforç per disminuir la càrrega de beneficis per a la salut, els proveïdors de serveis sanitaris estan desenvolupant noves opcions de beneficis, com ara plans híbrids i de deduïbles, a més dels tradicionals plans HMO, EPO i PPO dels anys 80 i 90.
Aquests plans de salut híbrids i d'alt deduïble no tenen, en cap cas, fons de sotana, preus de ganga, però els estalvis mensuals poden ser substancials en comparació amb un HMO tradicional.
Quina és la captura?
La captura és aquesta, aquests plans d'assegurança mèdica alternatius fan que l'empleat assumeixi algun dels costos inicials per a qualsevol problema relacionat amb la salut que pugui sorgir.
Un dels plans de deduïbles més populars en aquest moment té un deduïble inicial de $ 1,500. Això significa que l'empleat és responsable de pagar el cost inicial de tota l'assistència sanitària per als primers 1.500 dòlars gastats durant el període de la pòlissa.
Sembla molt diners. No obstant això, podeu estalviar dues vegades per empleat en despeses mensuals de la cura de la salut. Per això, quan trieu un programa d'assegurança mèdica, és fonamental revisar les dades demogràfiques de la vostra mà d'obra.
Per a una plantilla sana i jove que té molts costos mèdics més enllà d'un examen anual, l'alt deduïble és una opció fantàstica. Per a una força de treball més antiga que es basa en gran mesura en els beneficis per a la salut, pot ser que aquesta no sigui una solució adequada.
Els plans híbrids d'assegurança de salut també poden ser una bona opció, ja que tenen compensacions raonables per a les consultes mèdiques, però utilitzen un deduïble per a visites hospitalàries.
Una altra opció popular és prendre un pla d'alt deduïble i utilitzar beneficis voluntaris suplementaris per omplir la bretxa en la cobertura, això de vegades s'anomena "medicalbridge". Això permet als empleats que no necessiten el pont per estalviar i els empleats que encara tenen l'opció de cobrir-los.
El Rub
Bàsicament es redueix a això, l'assegurança mèdica és una despesa important per a qualsevol negoci, no es pot negar això.
Però si pren el temps necessari i treballa amb el vostre corredor d'assegurances i els permet mostrar opcions no tradicionals, que no són d'HMO, hi ha oportunitats per estalviar flux d'efectiu cada mes i encara proporcionen un benefici sanitari més que adequat per als vostres empleats.
Bona sort!
Cura de la salut Foto a través de Shutterstock
11 Comentaris ▼
