Fins i tot si està completament satisfet amb el treball real que fa, si l'entorn en el qual treballa és negatiu, hostil o assetjat, realitzar les seves tasques amb la millor capacitat és gairebé impossible. Establir que el vostre lloc de treball sigui insuportable, ja sigui que busqueu millores perquè pugueu continuar treballant o per compensacions monetàries, no sempre és possible.
Consulta assessorament
Quan intenteu provar un entorn de treball hostil per als propòsits d'una demanda, o presentar una indemnització per desocupació tot i que deixeu de treballar, seguint el procediment adequat és de la màxima importància. Parleu amb un advocat o un representant del departament de treball estatal per obtenir consells sobre com construir el vostre cas abans de notificar que té intenció de deixar de fumar. Un advocat amb experiència pot ajudar-vos a determinar quina documentació necessiteu per al vostre cas i ajudar-vos a obtenir-lo. Si deixes la teva feina abans de contactar amb un advocat, obtenir la prova que necessites pot ser impossible.
$config[code] not foundConserva els registres
Prova d'un entorn de treball hostil o insuportable requereix registres detallats i precisos del medi ambient i els passos que heu pres per solucionar la situació. Per exemple, si el vostre cap o un company de feina és verbalment abusiu, posant-li una càrrega indeguda per completar el vostre treball, manteniu un registre de les incidències, inclosa la data, l'hora i el que s'ha dit. Prendre les seves reclamacions als recursos humans o al seu supervisor i mantenir registres d'aquestes reunions i el que es diu. Encara que els vostres propis registres personals i les seves observacions no siguin evidències suficients per si sols, si el cas es dirigeix a un tribunal, el fet de poder demostrar un patró pot reforçar el vostre argument.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComunicació electrònica
Els entorns laborals d'alta tecnologia avui en dia no només augmenten la productivitat, sinó que també mantenen la prova d'un entorn de treball insuportable. Manteniu còpies de correus electrònics o d'abús, fotos o missatges de text que rebeu de companys de feina o de supervisors. Obteniu l'ajuda del departament de TI per obtenir còpies dels registres d'inici de sessió, registres de navegació web i altres comunicacions electròniques, si és necessari; en alguns casos, és possible que hagueu de fer una citació d'aquests registres si no podeu adquirir-los legalment. Si el vostre lloc de treball fa servir la videovigilància, els registres de vídeo també poden servir com a evidència d'un entorn de treball insuportable. No obstant això, gravar una conversa amb algú sense el seu coneixement, pot ser il·legal en el vostre estat, i de qualsevol manera pot fer malbé el vostre cas o posar-vos en problemes legals. Confirmeu les normes amb un advocat o aplicació de la llei abans de continuar.
Evidència mèdica
Si el vostre entorn de treball afecta la vostra salut, inscrigui l'ajuda del metge. Heu de demostrar que el vostre lloc de treball ha creat la vostra condició física o mental i no una condició preexistente. Si teniu registres detallats del vostre metge que mostren un problema escalant, aquests registres poden servir com a evidència d'un entorn insuportable. Si vau ferir com a resultat d'un assalt o d'una altra acció d'un company de feina, rep atenció mèdica i emet un informe amb el departament de recursos humans i la policia local. Aquests informes poden servir com a evidència d'un entorn de treball insuportable.
Testimonis
Els testimonis també poden ser valuosos per demostrar un entorn de treball insuportable. Si és possible, i els companys de feina estan disposats, obtingueu les declaracions signades d'ells confirmant les seves reclamacions d'un entorn de treball hostil. Un testimoni creïble pot descriure els detalls d'incidents particulars que ha vist, corroborar les seves afirmacions sobre el seu comportament i reaccions, i proporcionar informació addicional sobre les coses que ha vist o sentit sobre la seva situació. No obstant això, algunes persones poden ser reticents a proporcionar una declaració per por a les represàlies o el desig d'estar fora d'una situació negativa.
