Els responsables polítics adoren les empreses joves d'alt creixement per la creació de capacitats laborals. No obstant això, sovint són bastant ingenus sobre el rar que aquestes empreses realment són.
Segons la publicació de l'Organització de Desenvolupament Econòmic i Cooperació (OCDE), Entrepreneurship at a Glance 2011, menys d'un per cent de les empreses amb deu o més empleats són gazelles: els empresaris que han estat en funcionament durant no més de cinc anys amb deu o més empleats que augmenten l'ocupació un 20% per any o més durant tres anys.
Els Estats Units tenen una part encara més petita de les empreses gasela que altres països desenvolupats. El 2007, l'últim any que l'OCDE va mesurar el creixement de l'ocupació als negocis dels Estats Units, menys d'un quart d'un per cent de les empreses eren gaseles. Tot i que no tinc dades dures sobre la proporció de gasela durant la recessió i la feble recuperació que va seguir, dubto que la proporció de gasela augmentés substancialment, en absolut.La quota de gasela significa que, aproximadament mig milió de noves empreses amb empleats creats als Estats Units cada any, una mica més de 1.000 seran gaseles.
A més, la majoria de les gaseles, mentre creixen més ràpid que altres empreses, no estan afegint ocupacions a un ritme semblant a un coet. Després de tres anys, una empresa amb deu empleats només necessita una mica més de 17 treballadors que han generat el creixement del treball compost del 20 per cent anual per ser una gacela.
Les empreses que creixen molt més ràpidament que el gasela (super gazelles) són encara molt més rares, tan rares que són difícils de mesurar estadísticament.
Els nostres funcionaris electes han de reconèixer que les gacelas i les súperes que estimen per les seves capacitats de creació de llocs de treball són extremadament rares. Haurien de tenir en compte aquesta informació a l'hora de formular polítiques cap a les empreses joves d'alt creixement.
Foto Gazelle a través de Shutterstock
1
