Molts polítics creuen en el mite de l'empresa d'alt creixement com la bala d'ocupació de plata. Segons aquest mite, les empreses joves que creixen ràpidament agreguen tants empleats que compensen llocs de treball perduts en empreses que s'estancen, redueixen o moren. Per tant, augmentar l'ocupació és només una qüestió d'identificar empreses noves d'alt creixement.
Aquest mite és atractiu per als nostres funcionaris electes que agraden celebrar els empresaris el coratge i la visió creen l'ocupació per als altres. Malauradament, és un mite. Les empreses joves d'alt creixement són molt poques i massa lentes per compensar els llocs de treball destruïts per altres empreses.
$config[code] not found
Font: creada a partir de dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals
Les dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) sobre l'ocupació de la cohort de start-ups de 1994 il·lustren aquest punt. El BLS va fer un seguiment del nombre de persones ocupades en totes les empreses iniciades el 1994 anualment fins al 2009.
A la figura anterior, he traduït aquests nombres al percentatge de l'ocupació de 1994 de la cohort que representava l'ocupació de cada any següent. A excepció de 1994, quan l'ocupació de la cohort va augmentar fins al 100,4 per cent del seu nivell de 1994, la cohort empra menys persones amb cada any que passa. El 2009, de fet, les empreses fundades el 1994 només van emprar el 61,9 per cent del nombre de persones que treballaven per a ells en el seu any fundador.
La fracció decreixent representada per la xifra significa que les empreses d'alt creixement iniciades el 1994 mai no generen prou ocupacions per compensar les que es van perdre a les empreses fundades el mateix any que es redueixen o moren (menys encara les d'altres cohorts que obtenen més petit o desaparegut).
Si bé les empreses d'alt creixement són importants, sense que els patrons d'ocupació siguin encara pitjors, només no poden mantenir l'ocupació, i menys encara créixer.
1
