Els informes o revisions d'autoavaluació ofereixen als empleats l'oportunitat de descriure als seus supervisors els seus objectius professionals, èxits i reptes. Els administradors els utilitzen com a base per a les revisions del rendiment dels empleats. L'avaluació manté actualitzats els administradors sobre els resultats dels empleats, ajuda a comparar les expectatives de rendiment dels treballadors i administradors i pot ajudar a identificar les necessitats d'un empleat de suport o formació addicional per créixer en el lloc de treball.
$config[code] not foundConsells d'escriptura
Descriu els objectius del seu treball. "Paraphrasing dels objectius laborals dóna al gerent una imatge clara de com un empleat entén les expectatives de rendiment laboral", explica el Factor d'Èxit, un lloc web de la companyia de programari empresarial.
Expliqueu els vostres èxits i per què ho importen. Incloeu la major quantitat possible i també expliqueu com han ajudat a l'empresa. Sigui fáctica i doneu exemples específics de quan i com les seves contribucions van marcar una diferència, el desenvolupament de lideratge Joan Lloyd afirma en un article al lloc web de JobDig.
Pregunteu als companys i treballadors fora del vostre departament i als clients per obtenir informació sobre el vostre rendiment. Poden proporcionar perspectives útils que no s'hagen produït. "Aquestes dades són especialment valuoses si els vostres resultats es mesuren per la vostra manera de treballar com a membre de l'equip i de com ofereix resultats a persones externes al vostre departament", assenyala Lloyd.
Reconeixeu els dèficits i suggeriu formes que podeu millorar, diu un article al lloc web de AllBusiness. Ningú no és perfecte i admet errors i maneres en què no vau fer-ho, però planifiqueu-per mesurar-vos mostra que feu el vostre treball i el vostre rendiment seriosament.
Quan sigui possible, incloeu el vostre supervisor en el procés. Feu-ho saber, de forma diplomàtica, però de fet, com se sent sobre la relació laboral, tant pros i contra. Si és el cas, suggeriu que el vostre supervisor us pot ajudar a millorar, com ara una comunicació més directa o freqüent o demanant ajuda per obtenir formació o altres tipus de suport. Això afavoreix la discussió i demostra que valora la tutoria del vostre supervisor.
Avís
No utilitzeu l'informe per pressionar per un augment o promoció. Avaluacions "hauria de centrar-se en el lloc i en quina manera està fent i com millorar. "S'utilitzen per ajudar a iniciar un diàleg, afavorir el creixement personal i facilitar el desenvolupament dels empleats", diu AllBusiness.
