Moltes persones se senten atretes per la seva carrera com a conseller residencial pel seu desig d'ajudar els altres. Els consellers residencials treballen amb pacients que reben tractament a instal·lacions de rehabilitació, com ara centres de rehabilitació, instal·lacions de salut mental o llars de grup. Assessoren els pacients, faciliten les sessions de grup i de teràpia individual i planifiquen les activitats diàries. El salari d'un conseller residencial, d'acord amb el lloc web de llocs de treball de Glassdoor, oscil·la entre $ 25,000 i $ 36,000 anuals, a partir de 2014. Els possibles consellers residencials poden fer diversos passos per fer una gran impressió a l'entrevista.
$config[code] not foundRecerca de la instal·lació
Un dels passos més importants en la preparació d'una entrevista com a conseller residencial implica la recerca de la instal·lació. Les instal·lacions varien de moltes maneres. Algunes instal·lacions se centren en la joventut amb problemes de comportament. En aquestes instal·lacions, el conseller residencial pot passar més temps supervisant els participants i dirigint el seu comportament. En una instal·lació basada en la fe, es pot esperar que el conseller residencial aconselli als pacients des de la perspectiva d'enviar-los a un poder superior i utilitzar l'oració a cada sessió. Les instal·lacions més petites poden permetre al conseller residencial passar més temps amb pacients individuals. Les instal·lacions més grans poden requerir que el conseller residencial porti més sessions de grup.
Identificar experiències personals relacionades amb l'atenció residencial
Un cop hàgiu entès l'enfocament de la instal·lació i de com funciona, podeu identificar els punts clau per compartir a l'entrevista. Aquests punts clau demostren la seva capacitat per manejar les situacions que poden sorgir mentre es treballa a la instal·lació. Reflexioni sobre les seves experiències professionals i escriviu qualsevol que demostri la seva capacitat d'interactuar amb els residents, resoldre problemes o resoldre conflictes. Si no té experiència professional, consideri qualsevol experiència de la seva vida personal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPrepara't per a una entrevista del tauler
Moltes instal·lacions residencials realitzen entrevistes amb els seus consellers residencials, en què diversos representants us entrevistaran al mateix temps. Normalment, aquests inclouen empleats de recursos humans, gestió i consellers residencials actuals. Els representants de recursos humans generalment fan preguntes generals sobre els antecedents, com ara un resum de la vostra experiència. Els responsables del panell fan preguntes per saber com s'ajusta la vostra experiència amb els requisits de la posició. Els consellers residencials actuals volen veure com encaixa amb els pacients. Si bé aquestes entrevistes poden ser intimidants, permeten a l'empresa veure com maneja la pressió. També us ofereix l'oportunitat de veure com els empleats interactuen entre si en l'organització. Practica preguntant a diversos amics o familiars per seure al voltant d'una taula i fer preguntes. Dirigeix cada resposta a la persona que fa la pregunta, posant-se en contacte amb els ulls.
Respostes basades en l'escenari
Els consellers residencials treballen directament amb els pacients. Alguns entrevistants demanaran preguntes basades en un escenari que us demanaran que compartiu una experiència específica relacionada amb la pregunta. Per exemple, l'entrevistador pot presentar-vos una situació i preguntar-vos com ho manejaríeu. Altres entrevistats faran preguntes obertes. Les bones respostes per a preguntes obertes inclouen compartir una experiència en la qual s'ha demostrat la qualitat que es demana en la pregunta.
Preguntes potencials d'entrevista
Encara que no podeu predir quines preguntes es faran, podeu preparar-vos per a categories de preguntes. Les preguntes que se solen fer a les entrevistes d'assessors residencials inclouen preguntes sobre les interaccions dels pacients, el treball amb companys de feina i els seus mentors personals. Les preguntes d'interacció del pacient ajuden a l'entrevistador a comprendre com aborda diverses situacions que normalment sorgeixen a la instal·lació. Les preguntes dels companys de feina ajuden a l'entrevistador a determinar el grau d'adequació amb l'equip. Les preguntes sobre mentors personals proporcionen a l'entrevistador una visió del que ha après i del que pot ensenyar.
