Són coneguts com la veritable generació empresarial, disposats a assumir riscos i ser el seu propi cap. Però una nova enquesta Millennials realitzada per l'Institut de Política de la Universitat de Harvard en associació amb el Washington Post revela que els mil·lenaris estan més interessats a trobar feina en comptes de crear el seu propi negoci.
L'enquesta també ha descobert que els nord-americans de 18 a 29 anys estan menys satisfets amb les innovacions tecnològiques i els gegants empresarials actuals. De fet, estan preocupats per la violació de les seves dades digitals per part de les empreses de tecnologia.
$config[code] not foundMillennials Enquesta mostra l'estabilitat és clau
Al voltant del 53 per cent dels enquestats senten que tenir un treball estable és extremadament important, encara que sigui menys apassionant. I el 24% diu que aconseguir l'èxit en una carrera amb un alt cost és crucial.
Curiosament, prop de la meitat dels mil·lenaris busquen ocupació a les empreses, mentre que només el 22% està disposat a treballar per a empreses sense ànim de lucre. També val la pena assenyalar que prop del 54% volen unir-se a un negoci establert amb una nova empresa (16%).
El desig que els mil·lenaris semblen tenir per a llocs de treball estables a les empreses establertes es pot atribuir als reptes als quals s'enfronten al començament de les seves carreres. La taxa d'atur d'entre 18 i 34 anys es va elevar a més del 12 per cent el 2010, el que va provocar una tremenda inseguretat entre els joves americans.
"Ja que els mil·lenaris més antics van arribar a l'edat després del 11 de setembre, l'huracà Katrina i la guerra mundial contra el terrorisme, els mil·lenaris més joves -el que representaven en aquesta enquesta- van arribar a l'edat en un moment de profunds desacord econòmic", diu John Della Volpe, director del projecte de sondeig d'Harvard IOP.
Donades les circumstàncies que molts joves nord-americans s'enfronten a haver de pagar els préstecs universitaris, no és difícil d'entendre per què prefereixen treballs estables i ben remunerats.
Les minories són més emprenedores
Tot i que sembla que l'empresariat ha quedat fora de lloc amb Millennials, l'enquesta ha trobat algunes diferències demogràfiques sorprenents que val la pena observar.
Per exemple, el 50 per cent dels afroamericans i el 43 per cent dels hispans prioritzen l'emprenedoria.
Notablement, gràcies al suport institucional i governamental, l'augment de les oportunitats educatives i la cultura de l'emprenedoria, les empreses de propietat minoritària floreixen als Estats Units. Prengui, per exemple, empreses de propietat hispànica. En els últims 10 anys, aquestes empreses gairebé s'han duplicat en nombre, generant $ 468 mil milions en ingressos anuals.
Fi del somni americà?
El creixent desig de la seguretat laboral de Millennials també està estretament relacionat amb l'estat d'ànim general en aquest moment. En una recent enquesta també dirigida per l'Institut de Política de la Universitat de Harvard, el 48 per cent dels enquestats va dir que el somni americà ha mort. És una resposta alarmant que indica clarament la creixent desil·lusió entre els joves americans.
Passant per la tendència, sembla que en els pròxims dies és més probable trobar Millennials com els vostres empleats, no els competidors. Saber més sobre el que els importa i el que busquen en una feina serà, per tant, immensament útil en la contractació i la retenció de les persones adequades.
Hipster Millennials Photo via Shutterstock
1 comentari ▼
