Els líders experimentats sempre deixen la mà d'obra.
Això és cert per Baby Boomers ara mateix. I les noves dades d'Indeed.com mostren que les petites empreses tenen dificultats per omplir les vacants que estan creant els Boomers que es jubilen.
El més difícil d'omplir els treballs de SMB
De fet, s'ha creat una llista dels 10 millors llocs de treball per a les petites empreses. I el tema és clar. Els treballs que requereixen una mica d'experiència i la saviesa adquirida a partir de l'experiència es mantenen buides en petites empreses. Això o se'ls està omplint per la persona equivocada.
$config[code] not foundEl treball més difícil d'omplir per a petites empreses és un gestor de carreteres. El director de Case Management va ser el segon més difícil d'omplir. Els administradors de fusions i adquisicions, assessors de vendes, consellers de crisi i especialistes en matrícula també van fer els 10 primers a Indeed.
Tots aquests treballs solen tenir almenys una cosa en comú. Una petita empresa no es pot permetre tenir algú sense experiència en aquests rols.
"Les petites empreses poden tenir dificultats per trobar empleats per omplir llocs de treball especialitzats", diu Paul Wolfe, de fet, vicepresident sènior i cap de recursos humans per al lloc de treball.
La formació és essencial
Consulteu el maquillatge actual del vostre equip. Els teus líders s'apropen a la jubilació?
Si sortien demà, la vostra petita empresa tindria problemes? Qui estaria a càrrec?
Si els llocs de treball identificats aquí coincideixen amb els de la vostra empresa i no teniu cap líder a l'espera, és hora d'actuar. Si la vostra empresa té un paper especialitzat que ha tingut els seus titulars actuals per aprendre, aquest és també un treball que requereix atenció.
Les empreses amb diversos empleats poden identificar un empleat actual que pogués començar a aprendre aquells rols especialitzats.
Les iniciatives amb pocs o cap empleat probablement necessitaran un especialista immediatament, algú disposat a assumir nombrosos papers i dirigir-los. Els propietaris d'inici han d'identificar què esperar d'aquesta posició quan és hora de fer el lloguer.
"La formació de nous empleats en aquests rols pot atreure als candidats del grup de talent més jove i més destacat, ja que els baby boomers es jubilen i els mil·lenaris segueixen ingressant a la força de treball", diu Wolfe.
