Sembla que mentre els directors finals i els principals responsables de recursos humans (CHRO) gestionen dos dels recursos empresarials més estratègics: capital financer i capital humà, els CEOs centren les seves inversions tecnològiques en altres direccions. Segons la Harvard Business Review, això suggereix que els directors finals i els Cronos d'avui poden voler unir esforços en la recerca de grans agendes de dades.
Crear noves formes de reunir i analitzar grans dades ja no és el domini de màrqueting, vendes i desenvolupament de productes. Els departaments de finances i recursos humans, sovint en col·laboració, estan descobrint que ells també poden determinar noves idees i millorar la presa de decisions estratègiques, gràcies a aprofitar el poder de les grans dades.
$config[code] not foundSocios de poder
Per reconèixer els avantatges de les solucions d'intel ligència empresarial, els equips de recursos humans i financers han de sumar-se a grans dades, tal com fan les vendes i les vendes, per recopilar, fer un seguiment i analitzar la informació.
Això vol dir que, com suggereix la revista Harvard Business Review, els recursos humans i les finances necessiten guanyar l'aprovació i el suport de la C-suite per al finançament, així com demostrar que poden crear una cultura que posa èmfasi en els mètodes científics i la presa de decisions orientada a la recerca de combustible i la innovació.
En els últims anys, els departaments de màrqueting, les iniciatives de servei al client i fins i tot els equips de desenvolupament de productes han rebut la major part de l'atenció i la inversió tecnològica. Tanmateix, amb menys avantatges, els equips comptables i de recursos humans actuals, sovint en col·laboració, comencen a lluitar per la promesa de grans dades.
Amics de grans dades
Amb el pas del temps, les empreses amb èxit i creixent abracen tecnologia a tota l'empresa. Per als col · legues en els departaments de finances i recursos humans, beneficiar-se de grans dades pot significar optimitzar les solucions de planificació de recursos empresarials (ERP).
Amb solucions ERP, les grans oportunitats de dades inclouen tot, des de comptes a cobrar, gestió d'efectiu, reconciliació bancària i pressupostació a la gestió del cicle de vida dels empleats, reclutament de personal i recursos d'empleats, automatitzats, i construïts en una plataforma prou forta per poder gestionar mòbils les 24 hores del dia.
Una solució ERP basada en núvol, per exemple, permet als membres de l'equip de recursos i recursos financers mantenir-se al dia amb les tasques vitals de les 24 hores del dia 7. Amb el programari ERP al seu lloc, diverses operacions d'informes i anàlisi en temps real es poden adaptar per a finances i recursos humans, contribuint a una millor gestió operativa ia la rendició de comptes a tot l'empresa.
Per als col · laboradors de finances i recursos humans d'avui, buscar la solució correcta de programari ERP pot introduir una nova era de comprensió de dades i potenciació de la decisió executiva. Tot el que pot prendre és dedicar-se a la recerca de programari ERP i comparació de compres, molta col·laboració determinada i un dinar ben planificat amb el CEO.
Foto de dades a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
