Una forma segura de provocar la desconfiança dels empleats és donar-li un augment i, a continuació, rescindir-la. En la majoria dels casos, els empresaris tenen les targetes quan es tracta de ofertes de treball, estat de treball i normes de compensació. Un empresari pot augmentar el sou d'un empleat i després recuperar l'augment, però la comunicació pot ajudar a reduir la frustració i suavitzar el cop que el xec de sou d'un empleat tornarà a la seva taxa anterior.
$config[code] not foundOcupació a voluntat
La majoria dels empresaris abracen la doctrina d'ocupació a voluntat que diu que l'empresari o l'empleat tenen el dret d'acabar amb la relació laboral en qualsevol moment, per qualsevol motiu o sense cap motiu, amb o sense avís previ. Sense un contracte laboral o contracte sindical que estableixi els termes i condicions d'ocupació, els empleats accepten termes a termini quan signin el formulari de sol·licitud que contingui aquesta exempció de responsabilitat important. Els termes d'ocupació a la voluntat també s'aplicaran a pagaments, desmobilitzacions i programació.
Augment salarial
Els increments salarials solen produir-se quan la tenencia de l'empleat augmenta o quan el seu rendiment és tal que l'empresari la recompensa amb un xoc de pagament. Aquests aspectes de l'ocupació i l'efecte que poden tenir sobre el pagament poden ser punts vàlids que un empleat planteja si l'empresari decideix recuperar l'augment salarial. Si es tractava d'un augment de mèrit, l'empleat podria argumentar que la seva tinença no es va revertir i, d'alguna manera, es va justificar la recuperació de l'augment. I si l'empresari basa un increment salarial en una valoració del rendiment dels dotze mesos anteriors, la recuperació no pot anul·lar el rendiment de l'empleat durant l'any passat. No obstant això, està ben dins dels drets de l'empresari per recuperar un augment de la remuneració.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComunicació
Una comunicació clara pot evitar la interrupció de la relació empresari / empleat que crea un augment de salaris. Tot i que pot ser que no hi hagi una solució proactiva, com ara advertir a un empleat amb anticipació que es podria recuperar l'augment, és convenient dir-li a l'empleat per què l'empresa està recuperant l'augment i quan. Eviteu que el treballador descobreixi per primera vegada que el seu augment s'ha recuperat quan observa el seu cos de pagament. Els empresaris que es troben en aquesta situació poden oferir una alternativa. Un temps extra pot compensar la pèrdua de l'augment o donar-li a l'empleat l'opció de telecomunicar pot generar més diners a la butxaca de l'empleat perquè pot reduir els costos de desplaçament.
Excepcions
Igual que la majoria de pràctiques i regles, hi ha excepcions. Un empresari no pot recuperar l'augment d'un empleat si hi ha un acord d'ocupació existent que estableix una indemnització i els imports i els termes dels increments salarials. A més, molts contractes sindicals contenen taxes salarials i increments als quals tant el sindicat com l'empresari van acordar mútuament durant el procés de negociació del contracte. Recuperar l'augment d'un membre de la unió infringirà l'acord de negociació col·lectiva.
