La gestió exitosa per als propietaris de petites empreses és identificar les coses adequades, crear un equip i, finalment, fer-les servir per aconseguir aquestes coses. Quan es fa bé, tota l'empresa i la vostra vida semblen estar funcionant sense problemes. Quan es fa malament, o no, es troba en un remolí sense fi de projectes inacabats i oportunitats perdudes, sentint que hi ha massa per fer i no hi ha prou temps.
$config[code] not foundAquesta col · lecció de llibres de gestió de petits negocis us ajudarà a centrar, aprofitar i gestionar totes les tasques, equips i personalitats que formen part del vostre negoci i la vostra vida. Hem inclòs la data de publicació i les identificacions de Twitter de cada autor, també:
Enfocament: el controlador oculta d'excel·lència
per Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (octubre de 2013)
Psicòleg, periodista i autor de "Intel·ligència Emocional" Daniel Goleman està donant als comerciants de petites empreses més aliments cerebrals amb "Focus".
Aquest llibre tracta de "l'atenció" en totes les seves formes i com la creació de la vostra capacitat d'atenció conduirà a l'excel·lència.
Goleman diu que la capacitat de concentrar-se és molt similar a un múscul. I en un món ple de distraccions, aquesta és una habilitat que val la pena desenvolupar. El focus està ple d'estudis de casos i ciències que no només són intrigants, sinó que són informatives i divertides.
El gerent 80/20: El secret de treballar menys i aconseguir més
per Richard Koch (@ RichardKoch8020) (octubre de 2013)
Amb tants objectes brillants nous que busquen la nostra atenció, aquest llibre vol donar-li noves estratègies per aprofitar l'antiga norma 80/20, o el principi Pareto.
El principi de Pareto diu que el 80% dels efectes (o beneficis o resultats) provenen del 20% de les causes (o accions). I Koch la aplica a la gestió.
Si ja sabeu que voleu simplificar, però no sap per on començar, "The 80/20 Manager" té algunes idees per a vostè. De fet, té deu formes o estratègies que podeu utilitzar per ajudar-vos a aprofitar el vostre temps i recursos. No heu de fer-los tots, només heu de triar els que funcionaran millor per a la vostra situació.
Jugar a la feina: com inspiren els jocs a Thinking Breakthrough
per Adam L. Penenberg (@Penenberg) (octubre de 2013)
Ja heu sentit la paraula "gamification"? Fins i tot si no heu escoltat la paraula, sens dubte ha experimentat.
Gamification és la idea d'utilitzar el joc per dur a terme tasques de treball. Si sou membre d'un programa de compradors freqüents, aquesta és una forma de gamification.
Adam Penenberg, periodista d'investigació i autor de "Viral Loop", explora el poder d'usar el joc per dur a terme tasques de treball en el seu últim llibre. Penenberg comparteix històries, estudis de casos i presenta una varietat d'empreses que expliquen com utilitzen estratègies inspirades en el joc.
Com fracassar a gairebé tot i encara guanya grans: tipus de la història de la meva vida
per Scott Adams (@Dilbert_Daily) (octubre de 2013)
Els fanàtics de Dilbert s'alegren! Scott Adams, el dibuixant que es diverteix en el lloc de treball i els gerents, dóna una perspectiva única al món del treball a aquest llibre.
Si ressenteu secretament a tots aquells llibres "fets més" sobre persones que semblen triomfar a la vida mentre falles i freguin-aquest és el llibre per vosaltres.
Adams comparteix totes les seves caigudes i fracassos (que són molts i divertits) i explora el seu poc probable èxit. Resulta que Adams tenia una llarga llista de fracassos de petites empreses abans de fer-la gran. Una gran lectura per a quan us trobeu endarrerit però encara amb esperança.
El manual de Gen Y: Aplicació del lideratge de la relació per participar en mil·lenaris
per Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 d'abril de 2013)
Sabies que ja hi ha quatre generacions treballant junts en moltes empreses?
Amb molts punts de vista diferents a la vida, necessitaràs un manual de comunicacions i això és així. Tot gestor d'una força de treball multi-generacional vol utilitzar aquest llibre com a referència. A l'interior trobareu consells útils sobre com gestionar i motivar Gen Ys (també coneguts com Millennials).
Algunes persones s'oposen a fer generalitats sobre tota una generació. Però mira'l d'aquesta manera: l'objectiu no és estereotipar milions de persones basades només en l'any en què neixen. En comptes d'això, és comprendre les forces culturals que configuren la forma en què molts pensen i actuen. I això és informació important per saber, com a gerent.
Lideratge bancari: Persones feliços, resultats de fons, i el poder per lliurar els dos
per Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 d'octubre de 2013)
L'entorn laboral actual utilitza cada vegada més equips, i els equips motivats són clau.
Ja sigui que estigui en una organització multinacional o en solitari amb un equip virtual, probablement haureu de lluitar amb l'equilibri d'obtenir resultats del vostre equip, mantenint un ambient de treball divertit i agradable.
Leadership Bankable conté diverses eines que inclouen avaluacions en línia i estudis de casos. Aquests us ajudaran a fer un enfocament sense por a liderar el vostre equip. Ja sigui que sou un nou administrador o un experimentat, aquestes eines poden marcar la diferència en una empresa petita.
Primer: inspira't al teu equip per créixer, arribar al llarg i aconseguir coses fetes
per Liane Davey (@LianeDavey) (23 de setembre de 2013)
Parlem del robust individualisme de l'emprenedoria, però la veritat és que no es fa gaire en aquests dies que no implica treballar ni formar part d'un equip. Fins i tot si sou un empresari en solitari, és probable que contracteu contractistes independents i proveïdors de serveis.
Llavors, què és el que fa que alguns equips intèrprets i altres estel·lars imploren o exploten i moren?
Aquest llibre de Liane Davey us ofereix els blocs de construcció actualitzats i que forma part d'un equip de treball d'alt rendiment. Aprendràs com començar els teus projectes amb suposicions positives i obtenir consells pràctics sobre el llenguatge més eficaç per utilitzar per avançar el teu equip.
Remot: l'oficina no és necessari
per Jason Fried (@jasonfried) i David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 d'octubre de 2013)
El que va començar com un concepte "radical" de temps flexió i treballant des de casa es converteix ràpidament en la norma.
Fried i Hansson (pensadors de tendències i fundadors de la firma de programari 37 Signals) es van proposar mostrar els nombrosos beneficis de la mudança del treball al treballador en lloc del treballador a l'oficina.
Si bé aquesta no és una opció per a moltes empreses, podria ser una estratègia per augmentar els beneficis de la vostra empresa. Les seves investigacions demostren que el 60% de les mares treballadores estimarien aquesta opció i que hi ha molts beneficis, incloent-hi la possibilitat de treballar i donar servei a una varietat de zones horàries.
Morir buit: allibera la vostra millor feina cada dia
per Todd Henry (@ToddHenry), (26 de setembre de 2013)
Si passeu els vostres dies en un seguit d'activitat, tot i així anar a dormir sentint que us ha gastat el dia, aquest és el llibre per vosaltres.
Todd Henry t'ajuda a assumir la mentalitat i la urgència de fer que cada dia importi cada dia. Henry explora què significa "morir buit": no vol dir treballar fins a la mort o seguir tots els capricis.
El llibre és una exploració profunda de trobar la contribució única que només tu pots portar al món i aprofitar cada minut per veure-ho.
Trobar el següent Steve Jobs: Com trobar, mantenir i fomentar el talent
per Nolan Bushnell i Gene Stone, (16 de juliol de 2013)
Potser no sàpigues el nom de Nolan Bushnell, però ja sabeu Atari i Chuck E. Cheese, dues de les empreses que va fundar.
Aquest és el llibre ideal per als propietaris de petites empreses que busquen treure el màxim profit de si mateixos i reconèixer i fomentar un gran talent dins de les seves organitzacions. És un dels millors llibres de gestió de petits negocis sobre reclutar, contractar i créixer un equip.
El llibre conté una llista de bones pràctiques que podeu utilitzar per contractar grans empleats o per crear un gran equip.
* * * * *
I si busqueu més llibres de gestió de negocis petits, consulteu la nostra llista anterior de 2011. Un bon consell de gestió és intemporal.
Ara, sortiu per aquí i creeu un gran equip i una gran empresa.
Fotografia de llibres de gestió a través de Shutterstock
18 Comentaris ▼
