Les valoracions de rendiment s'utilitzen per avaluar els deures i l'eficàcia d'un empleat. Els administradors d'entrada de dades acostumen a rebre avaluacions de rendiment dues vegades al mes per tal d'avaluar la seva velocitat de mecanografia / introducció, que és fonamental per satisfer el temps de resposta de la companyia. Si s'escriu correctament i de forma creativa, les valoracions de rendiment poden ajudar al vostre agent d'entrada de dades a millorar en qualsevol àrea del seu rendiment laboral. Seguint aquests consells, l'ajudarà a crear una avaluació efectiva del rendiment.
$config[code] not foundEscriu la descripció del treball en el vostre full d'avaluació. Llista els drets d'entrada de dades incloent processament de textos, mecanografia, comprovació d'errors i gravació de dades en sistemes propietaris.
Escriu una declaració general sobre l'agent d'entrada de dades. Aquesta afirmació inclourà les seves contribucions i impacte per a l'èxit de la vostra empresa. Per exemple: "Miss Smith va introduir més de 30 pàgines d'informació en el nostre sistema sense errors, el que va resultar en més beneficis per a la nostra empresa".
Enumereu els projectes o funcions que l'agent d'entrada de dades ha realitzat correctament, com ara la manca d'errors en l'escriptura o l'atenció al detall. Si no esteu segurs, demana'l que li envieu una llista de sis perquè tingui alguna cosa per treballar.
Indiqueu com l'agent d'entrada de dades no ha funcionat bé, com ara el temps de rotació lent dels projectes i els errors d'ortografia. Redactar les coses negatives l'ajudarà a identificar les àrees que necessiten millora.
Escriure i esbossar on cal millorar l'agent d'entrada de dades. Escriviu-los de manera que no soni com si trobeu o personalitzeu errors. "Mr. Smith no pot acabar d'introduir els fulls de càlcul perquè va massa descansos ". En lloc d'això, digueu:" Mr. Smith pot acabar d'imputar els fulls de càlcul més ràpid si va prendre menys pauses ".
