Els càrrecs executius molt valorats en finances, tecnologies de la informació (informàtica), entreteniment o altres indústries d'alt perfil no es poden emplenar només publicant un anunci en el document del diumenge. Atès que les qualificacions per a posicions executives són estrictes, no hi ha cap espai per a que un director de recursos humans escatimi en la revisió o en els controls de fons. És per això que els reclutadors executius, o consultors de cerca executiva, ajuden a les empreses a contractar els candidats més adequats.
$config[code] not foundHabilitats generals
Els reclutadors executius necessiten habilitats per a la vida real. Una personalitat extrovertida i unes bones habilitats de conversa us portaran a més com a consultor de recerca executiva que a un títol universitari i de forma tàcita. Necessitareu bones habilitats d'organització per fer un seguiment dels candidats, les seves qualificacions i els clients adequats. Per posar els executius, també haureu de perfeccionar les habilitats ràpides de decisió per jutjar les habilitats i referències dels sol·licitants. Si no posseeixes aquestes habilitats naturalment, pots perfeccionar-les a través de vendes o posicions de relacions públiques abans de sol·licitar-te el treball com a reclutador executiu.
Educació empresarial
Un grau de negocis prepararà un estudiant per a una carrera com a reclutador executiu. Si voleu fer front a una determinada indústria, com a informàtica o enginyeria, un menor d'edat en el tema o almenys uns pocs cursos en el camp, us donarà el coneixement que necessiteu per atrapar un treball de recruiter especialitzat. Fins i tot si no teniu un títol universitari, cursos de negocis a l'escola secundària i una personalitat d'ajudants, us ajudarà a assegurar una posició de reclutament a nivell d'entrada.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFons de Recursos Humans
Un fons de recursos humans, ja sigui amb un títol formal, en un lloc de treball amb el departament de recursos humans d'una empresa o en una agència d'ocupació temporal o amb una altra empresa de col·locació facilita que un professional continuï ocupant-se com a reclutador executiu.. Coneixerà la forma en què una organització treballa i té informació sobre com pensa pensar personal quan avalua un candidat.
Certificació
L'Associació de Consultors de cerca executiva (AESC) patrocina un programa de certificats per ajudar els reclutadors executius a millorar les seves habilitats. Els estudiants han de superar un examen de dues parts abans de rebre un diploma CRA (Associat Certificat Investigador) de l'associació. Els set cursos en línia d'aquest programa inclouen instruccions per a la selecció dels candidats per telèfon i efectivament orientats a la recerca de cada candidat a la feina. Com a part d'aquest programa, l'AESC ofereix sis fòrums de teleconferència en controls de referència i altres temes relacionats amb el reclutament.
Altres consideracions
Un reclutador executiu pot triar moltes situacions de treball. Pot treballar dins d'una gran corporació que contracta executius per a molts tipus d'empreses o com a contractista independent. Moltes agències de col·locació grans s'especialitzen en la selecció de executius per a posicions primàries i insisteixen que els seus reclutadors tenen un perfil de fons i contactes destacats. Un reclutador executiu necessita un seguiment de les reunions amb personal de recursos humans i els principals movers i shakers de moltes indústries per mantenir les seves llistes de correu electrònic i telèfon ple de candidats i clients adequats en un moment de notificació. Un reclutador executiu hauria d'assistir a esdeveniments de networking i mantenir una cartera plena de targetes de visita per donar als possibles clients. Un reclutador executiu que busqueu candidats de sis o set xifres ha de tenir un registre de treball exemplar amb altres agències i / o un títol de recursos humans o empresarials.
