Fins i tot amb més consciència sobre l'assetjament en el lloc de treball - a la llum de casos com Harvey Weinstein a Hollywood i els empleats passen per les denúncies de mala conducta en els gegants de la tecnologia de Silicon Valley, el nombre de qui ho informen continua sent baix. En general, s'estima que gairebé el 70 per cent de tot assetjament no es denuncia, i els que s'enfronten a assetjament sexual són encara menys propensos a presentar una reclamació. A continuació s'explica com canviar aquestes estadístiques i presentar una queixa oficial.
$config[code] not foundQuè és l'assetjament?
Segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC), l'assetjament és "una conducta no desitjada que es basa en la raça, el color, la religió, el sexe (inclòs l'embaràs), l'origen nacional, l'edat (40 anys o més), la discapacitat o la informació genètica". Els tipus d'assetjament poden ser de naturalesa sexual, intimidació, assetjament en línia, violència física o qualsevol tipus d'activitat que sigui intimidant, hostil o abusiu.
Consulteu la política d'empresa
Primer, verifiqueu què és la política escrita de la vostra empresa. Consulteu el manual del vostre empleat o el portal intern per comprendre els procediments de la companyia. Depenent de la mida de l'empresa i la quantitat d'assistència de recursos humans, la quantitat d'informació pot variar des d'una breu descripció que insta els empleats a discutir qualsevol problema amb el seu gestor, a una guia pas a pas detallada.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInforme oficialment
Un cop hàgiu entès el procediment, informe l'assetjament per escrit. Els experts insten a aquells que han experimentat qualsevol tipus de comportament no desitjat en el lloc de treball per prendre mesures tan aviat com sigui possible. Parleu amb el vostre representant de recursos humans (o el vostre administrador si la vostra empresa no té personal de recursos humans) per discutir completament el problema i dir-los que voleu presentar un informe oficial. Això aclarirà la intenció de la vostra reunió i deixeu en clar que voleu avançar amb els propers passos per fer un informe. A més, assegureu-vos que informeu al vostre administrador (llevat que el vostre administrador sigui la persona a qui informeu).
Si hi ha greus problemes interns que us fan desconfiar del vostre empresari o dubten de la seva capacitat de prendre la vostra reclamació seriosament, podeu presentar una reclamació a l'EEOC.
Seguiment en l'escriptura
Després de la reunió amb el personal de recursos humans, el vostre administrador, o tots dos, envieu un correu electrònic de recapitulació. Assegureu-vos de detallar la següent informació que es debat des de la reunió, així com qualsevol altre tema pertinent que es tracti.
- Un resum de la vostra queixa (adjunteu la queixa escrita al correu electrònic)
- Qui va assistir a la reunió
- Propers passos
- Terminis, si escau
Conserva els registres
No suprimiu res! Si estàs assetjat per un company de feina i hi ha una ruta digital o paperera, manténgalo. Això podria ser qualsevol cosa des de correus electrònics inadequats, textos, fotos o qualsevol altra forma de comunicació. Si l'assetjador és més discret (per exemple, algú desacredita contínuament les teves idees a les reunions, però després les utilitza per guanyar-les), tome nota de cada cop que es produeixi un incident, i qui més ha estat present i pot corroborar l'incident.
Si creu que l'administrador té una discriminació i se'ls nega una promoció, una alça o una cessió a causa d'això, hi ha alguns passos que podeu fer. A més d'emmagatzemar tota la documentació relacionada amb l'assetjament, assegureu-vos de conservar tota la documentació formal de la revisió, de prendre nota de qualsevol discrepància i de portar-los a recursos humans. Per exemple, heu comentat una promoció si heu complert determinats objectius però, després de complir aquests objectius, se li va dir alguna cosa més? De nou, si no hi ha registres electrònics, feu les vostres pròpies notes de cada incident i tingueu en compte tots els detalls possibles.
