La competència en el lloc de treball pot ajudar al vostre personal a ser més productiu, més compromès i més dinamitzador. Tanmateix, també pot fer-los ressaltar, aixafar la seva confiança i provocar un ressentiment durador. Algunes persones són, naturalment, competitives i prosperen en competicions, mentre que d'altres no són i creixeran amb la sola idea d'un concurs. Com es pot crear una competència saludable en el treball, evitant efectes potencialment nocius? Aquests són alguns consells.
$config[code] not foundCreació de la competència saludable en el treball
Que sigui divertit
El treball és naturalment competitiu: tothom vol fer-se bé en el seu lloc de treball, ser reconegut i promoure. No afegeixis a aquest estrès fent que les teves competències en el lloc de treball siguin seriosament greus. Mantingueu un element alegre i divertit al concurs.
Controlar els efectes
Preste molta atenció a com es desenvolupen les competicions del lloc de treball, no només en resultats empresarials, sinó també en termes humans. Els tremolors s'estenen? Les persones s'aprofiten entre si o es tornen poc cooperatives? Si una competició comença a sortir dels carrils, truqueu a parar per discutir els problemes i, si no, haureu d'acabar la competència.
Competeix en equips
La competència entre els individus té el major potencial per anar malament. Pot conduir a un entorn de gos-menjar-gos on tothom està fora del número u. En general, les competicions d'equips són més saludables i també fomenten la col·laboració, que és vital en el lloc de treball d'avui. Intenta equilibrar els equips tant com sigui possible triant membres de l'equip amb diferents punts forts. No només crearà equips més efectius, sinó que també donarà als membres oportunitats d'aprendre els uns dels altres mentre competeix.
Encoratja a competir amb tu mateix
Les competicions que se centren en aconseguir un "millor personal" en lloc de superar als altres poden ser altament motivadores, tot evitant les desavantatges de la competència individual. Els individus poden competir amb ells mateixos, com ara representants de vendes que intenten augmentar els seus números de venda cada mes. Els equips també poden competir amb ells: per exemple, podeu mesurar el temps mitjà del departament d'enviament per paquet i veure si poden arribar més ràpid cada mes.
Manténgase concentrat en l'objectiu final
És genial quan els empleats s'emocionin amb la competència, però de vegades s'emocionen tant que s'obliden de l'objectiu final. Per exemple, si el vostre concurs mesura quantes trucades reps del servei d'atenció al client durant un dia, podrien centrar-se en la velocitat que comencen a fer trucades i disminueix la qualitat del servei.
Proporcioneu una recompensa raonable
La recompensa per a competicions en el lloc de treball pot variar depenent de la naturalesa de la competència, la vostra empresa i la vostra gent. Per exemple, en alguns llocs de treball, l'equip guanyador podria estar content per rebre un trofeu ximple i el reconeixement a la reunió setmanal. Uns altres poden estar motivats per alguna cosa més tangible, com arribar a sortir els divendres a la tarda. Tot i això, altres hauran de recompensar més per motivar la competència, com ara els venedors, que sovint es recompensen amb bonificacions o paquets de vacances per aconseguir grans vendes.
Com fomenta la competència en el treball (o ho fa)?
Trophy Photo via Shutterstock
Comentari ▼
