En una època en què moltes persones pensaven que anaven a contemplar la jubilació, molts es troben al mercat laboral. La caça de treball és prou difícil sense que l'espectre d'edat s'afegeixi a l'equació. Tot i ser majors de 55 anys pot ser un obstacle, els caçadors d'ocupació d'aquest grup d'edat tenen una sòlida possibilitat d'obtenir no només un treball, sinó potser una carrera completament nova.
Desafiaments
L'edat pot ser un factor important quan es fa una entrevista per a una feina. Això es deu principalment a nocions preconcebudes sobre persones grans. La Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació prohibeix la discriminació per edat en la contractació, però és difícil d'imposar. Moltes vegades, els sol · licitants no saben per què no van tornar a trucar després d'una entrevista. Si un entrevistador fa referències flagrants a l'edat durant l'entrevista, això pot ser una pista; Encara que molts entrevistats són massa experts per fer-ho. La idea que un treballador major es pugui superqualificar per obtenir una posició és un altre repte. Quan s'enfronti a aquests tipus d'obstacles en una entrevista, col·loqueu els objectius actuals i parleu sobre el que heu fet per resoldre problemes en el lloc de treball. Els professionals qualificats d'ocupació mostren com poden ser solucionadors de problemes i actius a una empresa.
$config[code] not foundÚs de Social Media
Prop del 50 per cent dels joves que busquen feina utilitzen mitjans socials com Facebook, Twitter i LinkedIn com a part del seu arsenal de cerca de feina. Compareu-ho amb el 13% dels sol·licitants de feina més antics que fan servir les xarxes socials. Els mitjans de comunicació social són una manera excel·lent de mostrar habilitats i coneixements. També li permet connectar-se amb líders de la indústria i d'altres en el seu camp professional per estar al tant dels canvis i iniciatives de la indústria. Una de les idees errònies sobre els treballadors de més edat és que són lents per adoptar noves tecnologies i canvis. Un avantatge per utilitzar els mitjans de comunicació social és que els possibles empresaris poden veure que es manté actual i abraça la nova tecnologia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMantenir-se actiu
Si les vostres habilitats són una mica oxidades, pot ser que torni a l'escola. Un article recent sobre el lloc web de Bankrate afirma que el 20 per cent dels treballadors més joves estan actualitzant les seves habilitats, en comparació amb el 12 per cent dels sol·licitants de feina més antics. Millorar-vos a través d'estudis o cursos de formació mostra als directius de contractació la vostra dedicació i compromís amb la vostra carrera professional. Molts entrevistadors temen que els treballadors més grans no estiguin a l'abast del llarg recorregut. Els preocupa que els empleats només estiguin penjats fins que es retiri. Mantenir-se actiu al vostre sector pot ajudar a disminuir aquestes preocupacions. No oblideu que el voluntariat en clubs o organitzacions del vostre camp també ajuda a mostrar el vostre compromís i us manté en contacte amb la indústria. A més, és una manera excel·lent de connectar-se.
Recursos
Si teniu més de 55 anys i us trobeu enrere al mercat laboral, hi ha fonts d'assistència disponibles. Uniu-vos a l'Associació Americana de Persones Jubilades si encara no ho heu fet. L'AARP patrocina fires de feina i ofereix assessorament professional a través del seu lloc web i revista. Mantenir-se actiu a les associacions d'alumnes de l'escola us dóna accés als recursos de cerca de feina per als antics alumnes. Si creieu que el vostre estil pot estar datat i que us dificulta l'entrevista, poseu-vos l'ajuda d'un consultor d'imatges, que pot analitzar el vostre armari i mirada general per ajudar-vos a actualitzar la vostra imatge.
