Els propietaris de petites empreses ja no poden mirar als seus empleats com una gran comunitat feliç treballant junts per al bé comú. Quan la taxa efectiva d'atur és del 15% (o superior depenent de la vostra aparença), els empleats es desesperen.
$config[code] not foundEls vostres empleats no són els vostres amics. Els vostres empleats no són la vostra família. I fins i tot si ho són…
Els vostres empleats són els vostres empleats
Enrere han quedat els dies de perdre la feina i saltar ràpidament a un de nou. Així, quan un negoci decideix deixar anar un empleat, s'ha de recórrer cada "T" i cal que totes les "i" es mostrin.
Més i més empleats anteriors busquen maneres d'aconseguir diners en efectiu.
Segons un article publicat en el NY Times per Paul Sullivan, un informe publicat al març de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació va dir que les reclamacions van augmentar un 15% l'any passat, fins als 95.402. El nombre més alt en la història de l'agència de 44 anys. El senyor Sullivan hipotetitza que amb la taxa d'atur que continua augmentant, aquesta tendència de discriminació i reclamacions de resolució il·lícita probablement pujarà novament aquest any.
Llavors, com protegir la vostra empresa contra aquestes reclamacions?
Hi ha un producte d'assegurança, (que es descriu a continuació a partir d'aquest article III.org), anomenat Responsabilitat de Pràctiques d'Ocupació o EPLI. La responsabilitat de pràctiques laborals proporciona protecció contra molts tipus de demandes dels empleats, incloses les reclamacions de:
- Acosament sexual
- Discriminació
- Cancel·lació incorrecta
- Incórrer en el contracte de treball
- Avaluació negligent
- No s'empren o es promocionen
- Disciplina incorrecta
- Privació d'oportunitats professionals
- Injecció infligida d'angoixa emocional
- Maneig administratiu dels plans de prestacions dels empleats
La responsabilitat de pràctiques d'ocupació és massa freqüentada pels propietaris de petites empreses per diversos motius (els empleats es consideren familiars, no volen la despesa, assumeix la cobertura inclosa en la Política de propietari comercial, etc.). Tenint en compte la cobertura de la política de Responsabilitat Laboral d'Ocupació, es proporciona un negoci, el cost d'aquesta política és molt econòmic.
Si sou un propietari de la petita empresa o un fabricant de decisions al vostre negoci, us recomano fer un cop d'ull més lluny a la política de responsabilitat en pràctiques d'ocupació. Personalment he tingut clients tan petits com cinc empleats que tracten de la terminació il·lícita relacionada amb les reclamacions.
I aquests tipus de casos poden ser lleus i cars.
Respecteu la responsabilitat de les pràctiques laborals
Els mals de cap i les despeses legals associades amb un cas de discriminació o discriminació són horribles. Les despeses legals per part de l'assegurat, fins i tot en demandes frívoles, fan que la política sigui una inversió que valgui la pena.
La responsabilitat de pràctiques laborals proporciona una solució a aquestes preocupacions. No hauries de suar la finalització d'un empleat que no funciona bé.
El teu en Assegurances, Ryan Hanley
Protecció d'assegurances Foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
