En general, els empleats poden demanar als seus empresaris una sèrie de pràctiques d'ocupació deslleials, com ara la discriminació, l'assetjament, el fracàs dels salaris de la pròrroga i la resolució il·lícita. Tanmateix, no proporcionar als empleats paquets de dinar no constitueix una pràctica laboral deslleial i, per tant, no és una reclamació judicial. Els empleats no poden demandar als seus empresaris perquè no els donen un descans al migdia en la majoria dels casos.
$config[code] not foundLlei de normes laborals justes
El Departament de Treball dels Estats Units proporciona orientació als empresaris a la Llei de normes laborals justes, a les normes federals que regulen el salari mínim, les hores de treball, la compensació de les hores extraordinàries i la classificació dels empleats exemptes i no exempts. El lloc web de l'agència federal estableix específicament: "La llei federal no requereix pauses de dinar ni de cafè". Tanmateix, si una empresa té un manual d'empleat que estableix que es permeten els descansos del menjar, però l'empresari es nega a complir-lo, l'empleat pot demandar per incompliment del contracte. A més, si alguns empleats tenen permís per a dinar i altres persones que treballen les mateixes hores no ho són, l'empleat pot demanar que la companyia hagi establert un precedent i no tractés els empleats de la mateixa manera.
Períodes de descans
No es requereixen breus períodes de descans, coffee breaks ni similars. No obstant això, per mantenir una força de treball satisfeta, la pràctica habitual que segueixen molts empresaris és dues pauses curtes: 15 minuts al matí i 15 minuts a la tarda, durant una jornada completa de vuit hores. Les pauses que duren només uns pocs minuts són compensables, d'acord amb la FLSA. De fet, la FLSA diu que els descansos que duren de cinc minuts a 20 minuts són acceptables i que haurien de pagar temps. Això significa que l'empresari no pot deduir 30 o 40 minuts de temps des del xec de pagament de l'empleat per prendre només dos descansos durant tot el dia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPeríodes de menjar
Els empleadors que donen als seus empleats una hora per dinar o fins i tot un descans per a dinar de 30 minuts no estan obligats a pagar per aquest temps, tret que sigui un requisit que l'empleat romangui en el seu escriptori o àrea de treball i estigui disponible per treballar durant el seu temps de menjar. Per exemple, els empresaris han de compensar un despachador de policia que ha d'estar disponible per fer trucades al llarg del seu període de dinar. D'altra banda, no s'ha de pagar un secretari que abandoni el seu escriptori i mengi a la cafeteria de l'empleat durant una hora.
Beneficis per al dinar
Tot i que la llei diu que un empleat pot treballar un dia sencer sense passar un dinar, la majoria dels empresaris probablement no estiguin disposats a provar l'aplicació d'una regla de no-lunch-break, ja que temptaran de perdre empleats a empleadors més complaents. Els empresaris que desitgen una força de treball satisfeta proporcionen als empleats la llibertat de prendre un descans de les seves obligacions per restaurar la seva energia, menjar-se o simplement esborrar la ment del treball durant un temps curt. Un descans per al dinar és un benefici valuós que costa molt poc, donat quant pot millorar el clima laboral i la productivitat dels empleats.
