Quan uniu-vos a un sindicat o treballeu per a una empresa que tingui un conveni col·lectiu, generalment obteniu una major compensació, una millor seguretat laboral i els beneficis que vénen amb antiguitat. D'altra banda, els sindicats paguen quotes, perden una certa autonomia i tenen drets més limitats sense antiguitat.
Pro: millor compensació
Els treballadors sindicalitzats fan Un 30 per cent més que els seus companys no sindicals, i també ho teniu cobertura d'assegurança de salut molt millor a partir de 2015, segons Union Plus. Es beneficien dels sindicats poder de negociació col·lectiva, que els permet negociar majors salaris i beneficis que els treballadors individuals que poguessin quedar-se sols. Els empresaris no poden permetre's perdre centenars o milers de treballadors, mentre que un empleat sol ser consumible. Els sindicats també estan més equipats per obtenir diversos beneficis per cobrir una àmplia gamma de treballadors, incloent-hi els beneficis del seu sexe intern o del mateix sexe.
$config[code] not foundPro: prestacions de seguretat i antiguitat
L'estabilitat general de la feina i la seguretat solen ser millors amb els sindicats. Un objectiu principal dels sindicats és a protegir els treballadors de la finalització aleatòria o injusta. Els processos de reclamació garanteixen que els treballadors sindicals tinguin l'oportunitat d'apel·lar a condicions de treball injustificades, demolicions o terminacions que violin l'acord de negociació col·lectiva, mentre que els treballadors que no contractin o no contractin s'enfronten a la possibilitat d'acabar en qualsevol moment. Els empleats sèniors o veterans tenen una protecció millorada als sindicats, assenyala Bankrate. Mentre que els empleats sènior d'alt rendiment solen ser els primers a anar quan les empreses abandonen els empleats, els contractes sindicals solen requerir que els contractes més recents siguin els primers.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAmb: Dues membres
Els socis de la Unió paguen quotes, sovint diversos centenars de dòlars a l'any, per participar, la qual cosa pot compensar alguns o tots els beneficis salarials a través de la negociació col·lectiva. Una tarifa inicial d'iniciació s'afegeix als costos d'un nou empleat, que té la protecció general més baixa com a membre sindical. A més, els sous dels dirigents sindicals i les despeses administratives estan cobertes per les quotes, però sovint els membres tenen una autoritat limitada sobre com s'assignen els seus fons.
Con: pèrdua d'autonomia
Mentre obtens un sentiment de pertinença i força col·lectiva a través d'un sindicat, també perds una certa autonomia. Els treballadors independents poden preferir més autoritat i control sobre la seva relació laboral i la seva compensació. Els nous empleats, en particular, podrien tenir un major control de la seva relació laboral que en un sindicat. Les estructures de promoció del treball també afavoreixen els treballadors sèniors en un entorn sindical. Finalment, els gerents sindicals tenen més probabilitats que els supervisors no sindicals de tractar els subordinats com a "cap" en comptes d'un soci o defensor, segons Fox Business.
