La caça de feina es pot omplir de reptes i és possible que trobeu un inesperat ja que esteu a punt de dirigir una carta de presentació, però no pot discernir el gènere del destinatari. Aquesta situació requereix una mica de treball detectiu per obtenir la resposta. Si no ho fa, haurà de treballar amb la informació que tingui i dirigir la carta de presentació en conseqüència.Penseu en aquest repte com a prova en nom de l'empresari, i una prova que passarà amb confiança i precisió.
$config[code] not foundExamineu el nom del destinatari. Els noms que comencen amb una inicial - "J. Thomas "i" G. Liddy "deixa obertes les banderes vermelles sobre el sexe. Tanmateix, els noms de gènere neutral com Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat i fins i tot Leslie.
Consulteu el lloc web de la companyia i consulteu si podeu trobar el gènere de la persona a la qual heu de dirigir la vostra carta de presentació. Trobar una imatge de la persona és ideal.
Truqui a l'empresa i consulteu el nom o el gènere correcte del destinatari. Si podeu confirmar la informació, dirigeu-vos a un home com a "senyor" i una dona com a "senyora" a la vostra carta de presentació, tant a l'adreça interior com a la salutació.
Eviteu el problema del sexe a l'adreça interna simplement utilitzant el nom complet del destinatari, seguit del títol de la persona. La primera línia d'una adreça interna amb un nom de sexe neutral seria el següent: Chris Luckman, director de Recursos Humans.
Utilitzeu el nom complet de la persona a la salutació, així: Estimat Chris Luckman. Pot semblar-i sonar-una mica incòmode, però és exacte.
Consell
Algunes empreses ara fan referència a una carta de presentació com a "carta d'interès" o "carta d'intencions". Els termes són intercanviables.
