Els demandants de feina diligents que han dedicat tot el possible a la recerca d'ocupació, ja que un treball a temps complet solen tenir expectatives raonables per a que els empresaris siguin responsables. Però els reclutadors i els administradors de contractació no sempre actualitzen els sol·licitants sobre els detalls del procés de selecció. D'aquesta manera, molts sol·licitants de feina esperen rebre comentaris sobre les seves entrevistes i es pregunten sovint amb massa freqüència per tornar a trucar després de la reunió.
$config[code] not foundEntrevistes preliminars
Moltes organitzacions utilitzen entrevistes telefòniques preliminars per decidir quins sol · licitants fan el primer tall en el procés de contractació de la companyia. Una breu trucada telefònica d'un contractista sol incloure una breu descripció del treball i algunes preguntes sobre la vostra experiència laboral. L'objectiu principal d'una entrevista preliminar telefònica és verificar que encara us interessa el treball i confirmar que compleix els requisits bàsics. Els reclutadors sovint explicaran els propers passos del procés, com quan es programaran entrevistes presencials.
Contacte d'entrevista post-telèfon
Si heu sol·licitat una posició sol·licitada amb una empresa que poques vegades té obertures, potser competeix amb centenars d'altres sol · licitants d'una funció cobejada. Això significa que la revisió de les entrevistes preliminars del reclutador pot trigar més temps a completar-se. Si li va dir que seria d'aproximadament una setmana abans que estengués les invitacions a una entrevista presencial, doneu-li sis dies laborables. És possible que estigueu ansiosos per saber on us trobeu, però convocar amb precisió la marca d'una setmana pot semblar una mica agressiva. Enviant la vostra nota d'agraïment, mantindreu el vostre nom fresc a la vostra ment, de manera que no creu que la vostra trucada un dia després de la marca d'una setmana sigui un signe que ja no us interessa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSegona entrevista
Una vegada que progresseu a l'etapa de la entrevista presencial, presteu molta atenció a l'explicació de l'entrevistat sobre el procés de contractació de l'empresa. Durant la fase d'entrevista telefònica preliminar, l'estratègia de la companyia per omplir la posició encara pot ser provisional. En el moment que es trobi amb el reclutador o el gerent de contractació, hauríeu d'esperar més detalls sobre quan l'empresa va a prendre una decisió. Si el director de contractació no ha explicat el procés al final de l'entrevista, simplement pregunteu: "Quins són els propers passos? Em interessa en aquest paper i vull avançar com a candidat viable per al treball". La resposta del gerent de contractació hauria de fer-vos una idea de la rapidesa i la freqüència amb què heu de contactar amb ell per una decisió.
Un dia extra
"Plus one", una frase generalment reservada per a RSVPing, també és un consell pràctic per sincronitzar les vostres trucades a un empresari potencial. Si entrevistes per a un treball el dimarts i l'entrevistador diu que té intenció de prendre una decisió en un parell de dies, la traducció típica d'un "parell de dies" és "dos". Envieu la vostra carta d'agraïment immediatament per assegurar-se que la rebi fins al proper dia laborable, que en aquest cas és el dimecres. A continuació, truqueu-la el dijous a la tarda o a mitja matí del divendres per preguntar-li per la seva decisió. Si arribeu al gestor de contractació i encara no ha pres una decisió, sempre pregunteu: "Quin dia us agradaria que us feu un seguiment?" Si li dóna un dia precís, truqueu a aquest dia, no un dia després. Si diu: "Truca'm en una setmana", feu una nota al vostre calendari per cridar-la el cinquè dia laborable.
Freqüència
La regla general per seguir amb els possibles empleadors sobre si ha obtingut la feina o si se li demana que entri a una altra entrevista és la següent: Mai no truqueu més d'una vegada al dia i, preferiblement, no truqueu cada dia. Utilitzeu el vostre criteri per determinar amb quina freqüència haureu de trucar en funció de la relació que heu desenvolupat durant les vostres entrevistes. En lloc de demostrar que us interessa la feina, l'únic que mostrarà fent trucades massa freqüents és que no coneixeu la diferència entre la persistència i la plaga. Aquest últim segurament garantirà que no obtindrà la feina.
