Esteu fent el cervell buscant una forma de contractar empleats amb un pressupost ajustat? Potser fins i tot heu publicat anuncis que volen per a feina, però no heu trobat cap candidat amb l'experiència i l'actitud adequades.
Potser el problema és que teniu en compte un gran grup d'empleats potencials: majors. (De debò, hem d'elaborar un nom millor per a aquesta generació d'americans).
Un estudi (PDF) de la Universitat de Michigan va trobar que en aquests dies, els nord-americans "madurs" estan prenent "jubilació parcial". Ja el 20% dels treballadors de 65 a 67 anys i el 15% dels de 60 a 62 anys es troben parcialment jubilats.
$config[code] not foundLa jubilació parcial en si mateixa és una tendència relativament nova. El 1960, segons l'estudi, només el 5% dels treballadors de 65 a 67 anys es van retirar parcialment i, entre les persones de 60 a 62 anys d'edat, el concepte era pràcticament inexistent.
Què hi ha darrere del creixement del jubilació parcial?
L'estudi apunta a diversos factors. Durant temps econòmics difícils, els treballadors grans són més propensos a ser despedits o optar per sortir de la força de treball. No obstant això, molts ja no poden permetre's el luxe de retirar-se, o no volen perquè gaudeixin de treballar. Com a conseqüència, més i més treballadors de més de 60 anys prenen el que l'estudi denomina "llocs de treball pont": els treballs amb un menor pagament pretenen fer-los càrrec fins a la jubilació total, en lloc de continuar o buscar "llocs de treball professional".
El creixement de la jubilació parcial és una bona notícia per als propietaris de petites empreses, ja que està creant un nou grup de treballadors potencials que tenen molta experiència però que estan disposats a treballar per menys.
Els pros i contres de l'ocupació de gent gran
A continuació es detallen alguns dels problemes esmentats en una enquesta (PDF) dels directors de contractació de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM).
Pro: les persones grans tendeixen a ser bones amb la gent
Sovint volen seguir treballant perquè gaudeixen de la socialització i no volen estar aïllats a casa. Això els converteix en "relators" naturals que probablement siguin pacients i simpàtics. Aquest tipus de persona pot ser gran com un empleat de vendes al detall, representant de servei al client, benvinguda (pensem en Wal-Mart) o en un altre tipus de paper que implica una gran quantitat de mà d'explotació.
Pro: els majors tenen una experiència valuosa que no es pot deixar de contractar a temps complet
Fa poc necessitava una nova catifa a casa meva i intentava equiparar la catifa antiga instal·lada fa 10 anys. Un venedor sènior (parcialment retirat) de la companyia amb qui vaig treballar ha estat capaç d'identificar la marca i trobar una coincidència gairebé perfecta en qüestió de minuts a causa de les seves dècades de coneixement de la indústria. També era més eficient que moltes persones més joves i menys experimentades.
Pro: els majors poden compartir els seus coneixements amb els empleats júniors
Comptar amb un empleat de tutors sèniors més joves és una bona manera d'accelerar-los en la vostra indústria.
Pro: els majors posseeixen xarxes útils
Les persones grans que han passat molt de temps en la plantilla tenen xarxes de contactes que poden ser útils per a la vostra empresa.
Pro: els majors tenen més dedicació
Com que els seus fills són crescuts i poden ser vídues o vius, és probable que els majors tinguin més dedicació al vostre negoci que els empleats que malabareixen el matrimoni, els fills i la vida familiar amb les demandes dels seus llocs de treball.
Con: Possiblement menys tecnològic
Els majors d'edat tendeixen a ser menys experts en tecnologia que les generacions més joves que han crescut amb la tecnologia. Dit això, solen estar molt disposats a aprendre, i amb una majoria de més de 65 anys en línia segons dades de Pew, tenen almenys certa familiaritat amb els mitjans de comunicació social, el correu electrònic i altres eines essencials.
Con: Limitacions físiques potencials
Els més grans probablement tindran limitacions físiques que els empleats més joves no. Per tant, si la feina requereix una gran quantitat de caminar, de peu, d'elevació o d'un altre treball físic, probablement no sigui ideal per a una persona més gran. La bona notícia és que, com a part-temporitzadors, no hauran d'estar en l'assegurança mèdica de la seva empresa, de manera que els seus problemes de salut no augmentaran les taxes.
Com es poden trobar majors qualificats?
Toqueu els recursos relacionats amb la tercera edat a la vostra comunitat, permeti que les vostres connexions sàpiguen que esteu cercant empleats sèniors o que anuncieu-vos a taulers d'ocupació com Senior Job Bank o Workforce 50.
Foto de l'empleat a través de Shutterstock
10 Comentaris ▼
