Es preveu que els directius mantinguin organitzats i treballen els empleats de la companyia. Així doncs, l'últim que voleu fer és mostrar-se desorganitzat i poc preparat quan arribeu a una entrevista per a un lloc de gestió. Independentment de la quantitat o la poca experiència de gestió que tingueu, planifiqueu portar uns quants elements essencials a l'entrevista.
Resum i carta de presentació
Porteu diverses còpies del vostre resum i carta de presentació a l'entrevista. Doneu una còpia a l'entrevistador i mantingueu almenys un referent durant la reunió. Ressalteu qualsevol experiència de gestió que tingueu tant al vostre full de vida com a la carta de presentació. Classifiqui les posicions de gestió que hàgiu ocupat i els deures que hàgiu ocupat com a administrador. Si teniu una experiència de gestió limitada, mostrarà habilitats que us ajudaran a destacar com a gestor. Per exemple, destaqueu la gestió del temps, el lideratge i les habilitats d'organització. En la seva carta de presentació, discuteixi els seus punts forts professionals i expliqui per què és el millor gestor de la posició.
$config[code] not foundPortafoli
Una cartera és una ajuda visual que mostra a l'entrevistador el que és capaç de ser un gestor i el que ha d'oferir a l'empresa. La vostra cartera professional hauria d'incloure documents, gràfics, gràfics i altres elements que donin suport i complementin la informació del vostre currículum. Per exemple, incloeu una còpia de les transcripcions universitàries, diagrames que mostrin l'èxit de les vendes en una posició anterior o gràfics que mostrin el vostre estil i visió de gestió. Mostra diagrames, fullets o altres documents de treballs anteriors i inclou exemples de pressupostos que hàgiu creat. Com més treballs relacionats amb la gestió inclogui a la vostra cartera, més forta serà.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCartes de recomanacions
Sovint, els empresaris sol · liciten cartes de recomanació dels col · legues i ex-empresaris d'un candidat. Porteu cartes d'almenys tres persones que estiguin familiaritzades amb la vostra ètica laboral, la professionalitat i la capacitat de gestionar un equip de persones. Pregunteu a un ex cap, un altre gerent o un ex empleat que escriviu en nom vostre. Si mai no ha ocupat una posició de gestió, pregunteu als escriptors de lletres per debatre les habilitats i els atributs que posseïu, que us faran un bon gerent. Les cartes de recomanació fortes inclouen anècdotes i exemples personals; Sol·liciteu cartes només de persones que us coneixen bé.
Divers
Abans de l'entrevista, feu una llista de preguntes que voleu demanar a l'entrevistador i portar-les amb vosaltres. Les respostes de l'entrevistat l'ajudaran a obtenir més informació sobre la posició que sol·licita i decidir si us convé. Porteu un bloc de notes i una ploma a l'entrevista perquè pugueu prendre notes durant tota la reunió. Assegureu-vos que vestiu la peça amb un vestit o una altra forma de roba professional.
