Agafar l'atenció de l'entrevistada requereix que coincideixi amb les vostres habilitats i qualificacions amb la descripció del lloc de treball. Un gerent de contractació gasta una mitjana de només sis segons per reprendre a la pantalla dels candidats, assenyala Carrera quinta anys associada a l'editorial Katherine Hansen. En un entorn molt competitiu, una carta de presentació i un resum de capacitats ben escrits fan o trenquen les perspectives d'obtenir una entrevista. Tots dos elements haurien d'informar immediatament a un empresari si vostè és un candidat viable que val la pena considerar per al treball.
$config[code] not foundPlug d'idees Algunes idees crues
Tingueu en compte la forma en què les seves experiències, habilitats i qualificacions s'ajusten als que figuren en la descripció del lloc de treball, a continuació, anotar algunes afirmacions difícils de revisar per brevetat, claredat i redacció, l'Associació d'Antics Alumnes d'Indiana recomana al seu butlletí "Com crear un resum d'habilitats". " Comenceu amb una frase d'estil titular a tipus en negreta per atraure l'interès immediatament. Per exemple, podeu començar el vostre currículum amb la frase "Grad Experienced", seguit de quatre punts que detallen els èxits més importants, com ara dues promocions i un premi de lideratge. Deseu els detalls de suport per a la resta del vostre currículum.
Centrar-se en els assoliments Primer
Mantenir els resums d'habilitats i cobrir cartes sense expressions vagues o frases que no venen la vostra candidatura a un empresari, diu Hansen. Eviteu utilitzar expressions com ara "funcions incloses", "responsables de" o "responsabilitats incloses", per exemple. El vostre objectiu és mostrar què us separa dels altres candidats. Si us trobeu estancat, consulteu exemples com els publicats al lloc web de l'Associació d'Antics Alumnes d'Indiana, on, en l'exemple 4, el sol·licitant "Eva Eventplanner" se centra en figures com la seva experiència amb pressupostos de $ 500,000 o més. Aquestes declaracions també tenen més probabilitats de marcar bé en una cerca de paraules clau si l'empresa utilitza programari de selecció de currículums.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPagueu l'atenció al format
Feu el vostre currículum fàcil de llegir mitjançant l'ús de punts de bala, que és el segon format més freqüentment utilitzat entre els empresaris, segons Hansen. Sigui consistent, però. Podeu resoldre el resum d'habilitats o desar-lo per a la resta del vostre currículum. Llista els assoliments de la majoria dels menys importants, tret que estigueu en un camp on l'educació és més important que l'experiència. Manteniu els vostres majors èxits en llocs de treball anteriors: ja sigui atraient nous clients, ampliant el negoci, resolent problemes específics o estalviant diners i temps, dins del terç superior del vostre currículum.
Escriure una carta de coberta atractiva
Ressaltar majors posicions de lideratge, premis i habilitats al començament de la vostra carta de presentació, però no només tornis a fer el teu currículum. Enganxa l'interès del vostre lector amb un simple extracte descriptiu d'obertura, com "El meu historial a les empreses X, Y i Z és només una raó per la qual aquesta posició és bona". A més, recordeu que els empleadors estimen els números, així que mencioneu tots els ingressos i estalvis significatius que hàgiu aconseguit en llocs de treball anteriors.
