La redacció d'anuncis de feina eficaços requereix satisfer tres objectius principals. En primer lloc, l'anunci ha de cridar l'atenció en un mercat ocupat. A continuació, la seva redacció hauria de ser prou convincent per atreure candidats qualificats, tot incloent-hi detalls que eliminen aquells que no vulgueu. També recordeu això un anunci és la targeta de trucada de la vostra empresa. Una publicació ben escrita fa que un cercador d'ocupacions triï primerament el vostre anunci, ja que es veu treballar allí, no per al vostre competidor.
$config[code] not foundSigui senzill
Eviteu paraules clau que no ofereixin informació sobre el treball. Traieu frases com "ninja" i "rockstar wanted", o variacions com "treballar dur, jugar amb força", no ajudarà als sol · licitants a decidir si les seves habilitats encaixen amb la publicació de feina, anota els recursos humans i recluta el lloc web ERE.net. En lloc d'això, descrigui els productes i serveis de la companyia, seguit d'un resum de les funcions laborals i les expectatives dels candidats reeixits.
Capturar atenció immediatament
Trieu un títol de feina que aparegui de manera destacada a les cerques en línia i inspira als candidats a continuar llegint l'anunci. Per exemple, en lloc de fer publicitat per a un treball regular de conducció de camions, comenceu l'anunci per escrit, "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", recomana el lloc web de serveis de reclutament BirdDogJobs. Espereu canviar el títol també, depenent de quants currículums atraieu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDetalli les teves necessitats
Expliqueu els nivells desitjats d'educació i d'experiència laboral. Expliqueu breument per què la vostra empresa és un gran lloc per treballar, però centreu-vos en els detalls més rellevants. Doneu un cop d'ull als treballs de treball i si el nou empleat treballarà sol o com a part d'un equip. Incloeu factors que van provocar la vacant, com un nou projecte.Encara que els empresaris sovint s'escapen d'ell, consideri indicar el seu rang de salari proposat per ajudar a atreure candidats de més qualitat.
Establir criteris de selecció
Afegiu instruccions o prerequisits especials a projecta candidats no qualificats. Per exemple, si el correu electrònic és el vostre mitjà preferit, digueu que només llegiu resums amb una paraula o frase predeterminada a la línia de tema. En cas contrari, podeu assumir que el sol·licitant no seguia les indicacions i el suprimia. Destaca qualsevol altra condició, com ara l'experiència prèvia o la voluntat de treballar per comissió, que els sol·licitants han de complir. També incloeu la ubicació de la vostra empresa per eliminar els clients que no visquin a la zona o que no vagin allí.
Expliqueu el vostre procés d'aplicació
Determina com els candidats es posaran en contacte amb tu. Si l'empresa no té un procés automatitzat d'aplicació, Creeu una adreça de correu electrònic amb aquesta finalitat. En cas contrari, corre el risc de suprimir o perdre còpies de seguretat dels quadres interns de correu electrònic. Especifiqueu altres mètodes de resposta com faxos, trucades telefòniques o correu regular. Feu una ullada a la còpia de l'anunci per referències a l'edat, el sexe i les característiques físiques o el llenguatge que violi altres lleis d'ocupació. Per exemple, no pot exigir una llicència de conduir vàlida si el treball no requereix viatjar.
