La secció de funcions i responsabilitats d'una sol·licitud de treball és on es diu a un empresari quina experiència professional té. En general, les sol·licituds de feina no deixen molt espai per descriure les funcions del vostre lloc de treball. L'elecció dels deures correctes a incloure pot ser un desafiament quan les descripcions de feina per a cada posició eren una pàgina o més de durada.
Llegeix la descripció del treball del treball que sol·licita. Busqueu les habilitats i qualificacions més importants que desitgi l'empresari. Aquestes són les habilitats i els deures que cal destacar en la vostra sol·licitud de treball. Comproveu la quantitat d'espai que heu d'escriure a la secció de funcions de l'aplicació de feina. Només podeu triar dues o tres funcions que descriuen el vostre treball per als empresaris anteriors. Els que trieu haurien de relacionar-se directament amb la feina que sol·licita.
$config[code] not foundEscriviu els vostres èxits a la secció de funcions de la sol·licitud. Els seus assoliments donen als empresaris una bona idea del que són exactament capaços de treballar. Podeu dir a l'empresari que us vau responsabilitzar de la contractació, però aquest text no indica a l'empresari que ha contractat 10 empleats nous per al vostre departament en 3 mesos i que va reduir la taxa de torns al vostre departament en un 20% durant aquest temps. Eviteu repetir els èxits o les responsabilitats de la sol.licitud si teniu les mateixes o similars posicions per als diferents empresaris. Descriure diferents realitzacions per a cadascun.
Utilitza números i percentatges per transmetre el que pots fer per un empresari. Quantifiqueu els vostres èxits anteriors a la vostra sol·licitud de feina tal com ho faria al vostre currículum. Els empresaris millor podran traduir els vostres èxits al que podeu fer per millorar les vostres empreses quan els doneu números que descriguin el que heu fet en el passat.
Indiqueu els vostres deures laborals amb paraules d'acció que descriguin amb precisió el vostre treball. En lloc de dir que "gestiona" un departament, digueu a l'empresari que "ha desenvolupat i implementat" un nou pla de formació, o que "ha administrat" tant els aspectes financers com els recursos humans del vostre departament. Com més específics estigueu a descriure les vostres habilitats, millor serà que un empresari entengui quin tipus de feina ha fet.
