Els líders poden venir en totes les formes i mides i des de moltes posicions diferents dins d'una organització. Alguns líders són identificats pels seus títols, com el director general i el president. Fins i tot els gerents en diferents nivells d'una organització poden ser identificats com a líders. Però hi ha moltes altres persones dins d'una organització a la que es dirigeixen les persones per obtenir ajuda i consell, i aquestes persones són líders no oficials. Poden ser tan importants per a una organització com els líders "oficials".
$config[code] not found"L'expert"
Tots els departaments d'una organització tenen una persona a la qual es dirigeixen les persones quan es tracta d'assessorament laboral. El tipus d'assessorament pot variar des de l'assistència tècnica a la manera de tractar amb un company de feina. En general, aquesta persona ha existit durant molt de temps i es pot identificar com a expert en el seu camp. Els experts poden ser directius, però sovint no ho són. Sovint una vegada identificat com a expert i una vegada que es dóna ajuda, la gent tendeix a tornar a experts per obtenir assessorament en altres àrees de la vida.
Persones amb integritat
Les persones que es perceben per tenir bons compassos morals i que són ètics també solen ser líders no oficials. La integritat és essencial per ser un bon líder. Les persones amb integritat mostren respecte pels altres i sempre fan el correcte, que els permet liderar per exemple. De vegades, els líders no oficials ni tan sols han de comunicar-se amb els altres; garanteixen el respecte i la gent es converteix en "seguidors" d'ells per la forma en què actuen i l'exemple que estableixen.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOients
Els líders no oficials són oients sorprenents i són excel·lents a donar consells. Les habilitats interpersonals són un dels trets més importants que pot tenir un líder no oficial. Si algú és capaç d'escoltar i relacionar-se amb els problemes que algú pot estar experimentant, és probable que aquesta persona torni a fer-ho amb el mateix bon oient. Els líders són persones que condueixen per exemple, però també persones amb qui altres poden relacionar-se. Al ser capaç d'empatitzar amb el que passen els altres, els líders es tornen simpàtics i fàcils d'obrir.
Motivadors
Moltes organitzacions, departaments i equips es poden dividir en diferents parts. Tot i que un entrenador o capità d'equip té un paper de lideratge identificat, altres persones de l'equip poden ser tan eficaços com els líders. L'equip "animador" també pot ser un líder no oficial. Aquesta persona anima als altres, felicita quan s'acaba, i consola quan les coses no surten bé. En general, aquesta persona és molt inspiradora.
