10 preguntes principals de la entrevista per preguntar als futurs empleats

Tot i que l'atur és més baix en cinc anys, encara és difícil trobar els millors empleats per a la vostra empresa.

No només necessiten les habilitats per fer bé els seus treballs, sinó que també han d'encaixar dins de la cultura de l'empresa.

Per contractar a les persones perfectes, és important fer les preguntes correctes. Aquest és un repte per a molts propietaris de petites empreses perquè solen parlar més que el candidat laboral o només fan preguntes que revisen el seu currículum vitae.

$config[code] not found

Preguntes més freqüents per fer una entrevista

Pots parlar-me de tu?

Aquesta sempre és una bona pregunta introductòria. Pregunteu i no diguis una altra cosa fins que no hagin acabat. El que diuen en realitat no és crític, però com responen aquesta pregunta és.

Es centren en detalls personals o professionals? Com es veuen ells mateixos? Aquesta visió s'adapta a la cultura de l'empresa?

Em pot parlar d'un temps quan …

Molts candidats a feina poden parlar en general sobre les seves habilitats i assoliments. No obstant això, demanar un exemple específic és una manera molt més efectiva de descobrir el que realment han aconseguit.

Per exemple, quan entrevistem a un candidat de vendes, posa això a ells: "Explica'm un moment en què vas guanyar un client d'un competidor".

Com contribuirà a la companyia?

Això farà ressaltar els seus objectius per a la feina específica i quines de les seves habilitats serien més beneficioses per a l'empresa. També us explicarà com es veuen ells mateixos com a part d'un equip.

$config[code] not found

Recordeu que els seus objectius han de coincidir amb la de l'empresa. Quan es desvien, els empleats surten.

Què és un exemple específic del major repte professional que ha enfrontat?

Com és clau fer un candidat davant l'adversitat. Fins i tot si un projecte no va ser planificat, és important saber com el candidat ha reaccionat i solucionar el problema en el futur.

Com resoldreu …

Prova-les. En un entorn professional, en general, aquestes situacions són hipotètiques o que s'han produït a l'empresa. Han de demostrar habilitats per resoldre problemes específics de treball.

No tingueu por de demanar-los que resolguin els problemes que afrontarien el primer mes del seu treball en l'entrevista real.

Perquè estàs aquí?

Andrew Alexander, president de Red Roof Inn, diu que això ajuda a revelar què és la passió de la persona. El sol·licitant ha de voler treballar a l'empresa, no només vol treballar.

$config[code] not found

Els empleats que apassionen la missió de l'empresa destaquen en la seva posició.

Quin és el vostre treball ideal?

Liz Bingham, soci d'Ernst & Young, diu que aquesta pregunta ajuda a igualar si la persona és o no adequada per al treball obert.

Es revela quines són les seves passions i fortaleses.

Quines àrees de millora s'han identificat en la vostra última revisió del treball?

Andrew Shapin, conseller delegat de Long Tall Sally, diu que la resposta a aquesta pregunta pot mostrar consciència i debilitats quan la gent respon a aquesta pregunta amb honestedat.