Després d'anys d'hàbils en el vostre ofici o professió, podeu pensar que us mereixeu la feina amb la qual esteu entrevistant perquè té les qualificacions. Però la realitat és que els empresaris no busquen candidats merescuts. Estan buscant sol·licitants que tinguin el que es necessiti per beneficiar l'organització, no els candidats que poden premiar amb un treball ben merescut. Per fer una entrevista, replanteu les vostres respostes a les preguntes per deixar clar quina és l'empresa que es guanya per contractar-vos i presentar-vos com un candidat ben arrodonit adequat per al paper.
$config[code] not foundProcés
La seva carta de presentació és el que obliga al reclutador a mirar les vostres qualificacions per més de l'atenció mitjana de sis segons que es repeteix, d'acord amb un estudi de 2012 encarregat per la junta de treball de Escales. Els reclutadors van informar anteriorment que van passar diversos minuts llegint cada currículum. No deixeu de vendre immobles valuosos en el seu currículum explicant per què és perfecte per al paper. Aquest és el propòsit de la vostra entrevista: destacar els motius pels quals és el candidat millor qualificat per a la feina.
Qualificacions
Naturalment, heu de tenir les qualificacions i complir els requisits bàsics que comporta una feina. Durant la vostra entrevista, teniu l'oportunitat de mostrar aquestes habilitats. Per exemple, si esteu fent entrevistes per a una tasca d'infermera registrada, descrigui la vostra experiència clínica, llicències i certificacions d'especialitat, experiència laboral i àrees d'infermeria en què tingueu coneixements o experiència directa. Establir la base - les teves qualificacions - per què ets un bon candidat. Mostra les vostres qualificacions, perquè si no les teniu, probablement no estaria assegut a l'escriptori del gerent de contractació. No obstant això, no deixeu que les vostres qualificacions siguin l'única raó per la qual sou la vostra persona.
Competències
Les competències bàsiques us permeten fer la vostra feina. Tothom els té, però les competències bàsiques d'alguns candidats són millors que els altres ", que és el que haureu d'articular durant la vostra entrevista. Per exemple, teniu habilitats de comunicació, però, què fa que les vostres habilitats de comunicació siguin superiors als altres candidats, i com es pot beneficiar la vostra empresa de les vostres habilitats? Expliqueu a l'entrevistador com adapta el vostre missatge al públic, un talent necessari per ser un bon comunicador. A més, destaca la importància d'escoltar, ja que és gairebé el 45% de la comunicació, segons professors d'Extensió de la Universitat de Missouri i experts en comunicació agrícola Dick Lee i Delmar Hatesohl.
Fit cultural
En gran part, les decisions de contractació es basen en si s'adapta a la cultura del lloc de treball. Això passa després de les qualificacions, per descomptat, perquè el candidat perfecte que s'adhereixi bé a la cultura organitzativa ha de tenir substància també. Destaca la vostra manera de fer negocis, com gestiona les seves responsabilitats laborals i com la seva visió reflecteix els valors i la missió de l'organització. No descuidi les teves habilitats. Les habilitats com la resolució de conflictes i la capacitat de conrear i fomentar les relacions interpersonals són tan valuoses com les vostres qualificacions, segons ha informat Ellen Mehling, bibliotecària i experta en desenvolupament professional del Metropolitan New York Library Council.
Conclusió
Finalitzeu la vostra entrevista fent el paquet complet. Indiqueu a l'administrador de la contractació com la part inferior de la companyia es beneficiarà de contractar-vos i explicar-vos el que us porteu a la taula, no el que espereu guanyar-vos de treballar-hi. Si ja us heu imaginat en el rol, expliqueu el que farà en els vostres primers 30, 60 o 90 dies a la feina. Impressioneu al gestor de contractació amb el vostre coneixement de l'empresa, els seus productes o serveis, i les idees que haureu de mantenir la seva reputació o de quina manera el vostre compromís pot millorar la rendibilitat de l'organització.
