L'economia comença a donar la volta, i si les coses continuen en una postura positiva, crec que la seva empresa podria créixer aviat. Una empresa en creixement té moltes decisions per fer, incloent: contractem el personal a temps complet com a empleats o afegim contractistes independents?
Els beneficis de la contractació de contractistes independents poden incloure despeses generals més baixes en forma d'assegurança mèdica i beneficis. Però, si es redueix a la part superior, superen els rendiments per invertir en empleats dedicats que poden ser fidels a la companyia, créixer amb la seva capacitat i, finalment, ser més autosuficients i fiables? Després de tot, aquest contractista independent pot estar gastant més la ment i l'esforç de construir el seu propi negoci, en comparació amb el vostre negoci: en el vostre cèntim!
$config[code] not foundI és veritablement un problema tan ampli avui en dia quan les tasques es poden subcontractar perfectament a les organitzacions empresarials professionals?
A part d'això, hi ha alguns problemes complexos. No importa el que el truques, és la persona realment un empleat i no un contractista independent, als ulls del govern? Un petit empresari ha d'entendre perfectament la classificació i la conformitat dels treballadors, i molts no ho fan, un de cada tres negocis dels EUA fallen en una auditoria de classificació dels treballadors.
Aquest dijous, un seminari web gratuït respondrà a aquestes preguntes i moltes més, incloses les vostres preguntes:
- Quina és la forma més econòmica de construir un equip de contractistes i empleats, i com poden interactuar de forma productiva?
- Com fa IRS classificar els contractistes independents contra els empleats amb finalitats fiscals?
- Quins recursos, com PEO, consultors de recursos humans i altres proveïdors, són els més adequats per ajudar a les petites empreses a gestionar les complexitats de recursos humans?
- Es pot classificar de manera incorrecta el vostre personal que us fa mal a llarg termini?
- Com es pot implementar la prova de 20 factors o la prova ABC? (I fins i tot sabeu què són aquestes proves?)
Aquest webinar compta amb un grup d'experts, incloent un representant de la Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA.
És gratuït: simplement assegureu-vos de registrar el vostre lloc amb antelació perquè no us perdeu. El que apreneu podria salvar la vostra empresa en penes costoses:
Temps: 2 a.m. ET / 11 a.m. PT Data: Dijous, 26 d'abril de 2012 Enllaç de registre:
Desa la teva empresa de greus penes - Registra't ara.
