Perdre la vostra feina perquè l'empresa a la qual treballa no sembla sortir del vermell o perquè les vendes són reduïdes i el personal necessita ser tallat és difícil. Però, quan creu que la seva rescissió és el resultat de pràctiques d'ocupació deslleials, l'àmplia gamma d'emocions que experimenta pot variar des de la ràbia fins a la determinació celosa de tornar a treballar. Obtenir la vostra feina pot requerir una sèrie de passos, començant per la finalització real. A menys que tingui proves clares, convincents i irrefutables de que es va donar de baixa il·lícitament i que es mereix ser restablert, el procés podria trigar més d'un any.
$config[code] not foundTerminació
Escolta atentament durant la reunió de terminació amb el líder dels recursos humans i el teu administrador i pren notes abundants. No es resisteix a sondear per les raons exactes per les quals l'empresa va decidir descartar-lo. A més, sol·liciteu documentació que admeti la decisió de l'empresari. Abans de finalitzar la reunió de resolució, sol·liciteu còpies de la documentació de l'empresari i una còpia completa del vostre expedient d'ocupació. Si el personal de recursos humans o el vostre gestor dubta a proporcionar documentació, indiqui la seva reticència en les seves notes.
Aclariment
Abans de sortir de la reunió i si teniu raó bastant calma per demanar més aclariments, pregunteu si és apte per a tornar a contractar. Pregunteu sobre el tipus de referència que l'empresa proporcionarà als futurs empresaris futurs i quants altres empleats es veuen afectats per la decisió de la companyia. Per exemple, podeu preguntar: "Aquesta reducció en vigor: només passa en el meu departament, o també hi ha empleats d'altres unitats subjectes a RIF?" Aquestes qüestions aclareixen la decisió de l'empresari o, encara millor, aclareixen que probablement haguessin estat objecte de resolució il·legal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOcupació a voluntat
La majoria dels empresaris privats dels EUA subscriuen la doctrina d'ocupació a voluntat, la qual cosa significa que l'empresa pot posar fi a la relació laboral en qualsevol moment, per qualsevol motiu o per raó, amb o sense avís previ. Moltes empreses inclouen una exempció de responsabilitat laboral a les sol · licituds d'ocupació i als manuals dels empleats. El més probable és que sou un treballador voluntari si no sou un treballador sindical que està protegit per un contracte sindical o si sou un empleat amb qualsevol altre tipus d'acord o contracte d'ocupació que especifiqui les condicions per tancar el contracte. La informació sobre la doctrina d'ocupació a voluntat està disponible en línia a través de diversos llocs web relacionats amb l'ocupació, com ara el Departament de Treball dels EUA, la Comissió d'Igualtat d'Ocupació dels Estats Units i el departament laboral del vostre propi estat. Si sou un empleat a voluntat i el vostre empresari simplement va decidir finalitzar l'acord de treball, és possible que la resolució no hagi estat il·legal. Tanmateix, encara no ho saps, així que obtingui més informació sobre la doctrina laboral i els drets del lloc de treball a través de la lectura del seu manual i recursos en línia que continguin lleis i informació laboral i laboral.
Drets laborals
Estudieu les vostres lleis estatals i laborals estatals per determinar si existeix una base per a la resolució il·lícita. Per exemple, si la terminació de l'empresari coincideix amb la vostra sol·licitud d'allotjament per a una discapacitat, podria tenir una reclamació segons la Llei de nord-americans amb discapacitat. De la mateixa manera, si la terminació sembla estar basada en motius relacionats amb el treball no laboral, com el sexe, la raça, l'estat civil o l'origen nacional, explora si la documentació de la companyia reflecteix una decisió il·legal de rescindir-lo. Tot i que la documentació no pot inferir directament o fins i tot implicar que la seva resolució ha estat il·legal, pot proporcionar-vos la suficient informació que podeu utilitzar, juntament amb la vostra comprensió dels vostres drets d'ocupació, per deduir si s'ha cancel·lat il·lícitament. A menys que sigui un advocat o tingui formació legal, consulteu un advocat o algú amb coneixements sobre drets laborals i treballadors abans d'afirmar accions il·legals o il·legals contra el vostre antic empresari.
Agències federals i estatals
Vostè té dret a demanar assessorament legal d'un advocat, però també pot dirigir-se directament a la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual dels EUA. L'EEOC fa complir lleis federals contra la discriminació, com el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964 i la Llei nord-americà de discapacitats de 1990. Els empleats que creuen que han estat il·legalment rescindits poden presentar un càrrec de discriminació, sempre que ho facin dins d'un 180 dies de l'acció laboral adversa o en el termini de 300 dies després d'un acte il·lícit si hi ha una llei estatal complementària. L'EEOC realitzarà una investigació en nom seu i sol·licitarà recursos si l'agència té raons per creure que la seva resolució era il·legal. Quan visiteu amb un funcionari o advocat de l'EEOC, insistiu en que voleu que torni a treballar. A més de la restauració, pot ser que tingueu dret a pagar de nou des de la data de la seva fusió fins a la data en què torneu a treballar, si aquesta és la resolució definitiva.Tanmateix, parleu amb l'oficial de l'EEOC sobre altres tipus de recursos que poden estar disponibles per a vostè, com ara ser ascendit a una posició per la qual estàveu qualificat, però que han estat rescindits de la companyia. A més, si l'EEOC constata que hi ha motius raonables per determinar que l'empresari que es dediqui a accions il·legals o discriminatòries, els advocats de l'agència de l'EEOC poden iniciar accions legals contra la companyia. No seran els seus advocats privats, però perseguiran les accions il·legals d'un empresari en funció de la seva autoritat d'aplicació.
Consideració
A mesura que contempla la seva tarifa de càrrec o reunió de l'advocat-client, consideri seriosament els motius pels quals vol tornar a la companyia que l'ha acomiadat. Pot ser que no sembli en aquest moment, però les terminacions sovint tenen una forma d'esclarir pràctiques d'ocupació deslleials que posen en dubte l'ètica de l'empresa. Segur que voleu treballar per una empresa que es dedica a l'activitat il·legal en tancar-vos i provocar l'angoixa i l'angoixa per tornar a buscar? Aquest és un moment ideal per examinar els vostres propis principis empresarials i l'ètica per determinar si encara estan alineats amb els del vostre empresari anterior.
