Teniu previst contractar personal nou el 2011? Després de dos anys d'esclarament de personal a l'os, moltes empreses petites poden sentir que finalment és el moment de fer-se càrrec del personal perquè puguin aprofitar la recuperació.
Però saps on trobar els treballadors?
El món de la contractació ha canviat i recentment el Wall Street Journal va fer una ullada a com les empreses planegen contractar en els pròxims mesos. A continuació s'expliquen alguns dels aspectes que van trobar:
- Les empreses planegen confiar menys en taules de treball en línia en general (com Monster.com)
- Les empreses confiaran més en llocs de xarxes socials com LinkedIn.
- Les empreses es centren en la caça furtiva, la creació de xarxes i, fins i tot, (desaprofitar) dels candidats qualificats de la competència.
El diari cita una enquesta de desembre de la consultora The Corporate Executive Board Co. que va trobar que el 24 per cent de les empreses espera reduir l'ús de llocs web d'ocupació i llocs de treball de tercers en els propers 12 mesos. Al mateix temps, segons l'enquesta, gairebé el 80 per cent de les empreses enquestades confiarán més en mètodes alternatius com Facebook, LinkedIn i referències dels empleats.
Fins i tot si encara no esteu contractant, hi ha altres empreses. Les dades del Departament de Treball mostren que les obertures augmenten un 32 per cent entre novembre de 2009 i novembre de 2010. L'enquesta de la Junta Executiva Corporativa informa que entre el desembre de 2009 i el desembre de 2010, el nombre de sol·licituds per a cada obertura de llocs de treball augmenta un 17 per cent.
Amb més obertures de feina, la vostra petita empresa s'enfrontarà a una major competència de les grans empreses quan feu mesures per contractar. Llavors, què fer? L'enquesta de la Junta Executiva Corporativa es va centrar en les empreses més grans, però encara hi ha alguns objectes valuosos per a petites empreses.
En primer lloc, torneu a fer els conceptes bàsics. Crec que és irònic que les grans empreses estiguin recorrent a algunes de les tàctiques honrades en el temps, les petites empreses sempre han buscat empleats. Obtenir referències dels treballadors actuals, utilitzar la vostra xarxa de contactes per buscar candidats, i fins i tot buscar als vostres competidors com a fonts de sol · licitants d'ocupació són totes les estratègies que funcionen bé per a petites empreses.
En segon lloc, aprofiteu la capacitat que les xarxes socials i la web ens han facilitat per superar les nostres tàctiques de cerca d'empleats. En el passat, haureu hagut de posar al telèfon amb 50 o 100 contactes per indicar que esteu buscant un nou director de màrqueting, ara podeu permetre que la gent ho conegui amb el clic del ratolí.
En tercer lloc, centrar-se en la qualitat, no en la quantitat. Posar la paraula a unes poques persones que realment confien li dóna millors resultats que publicar una obertura de feina a Facebook (encara que aquest segueix superant un llistat de llocs de treball general per lliurar candidats rellevants). Estalviaràs temps sense vadear a través de munts d'aplicacions i trobaràs l'empleat perfecte molt més ràpid.
10 Comentaris ▼
