Escriure una carta de presentació eficaç és un repte si no esteu segur de com dirigir-se al gestor de contractació. De vegades, el nom o el sexe del gestor no són aparents, malgrat els vostres millors esforços per esbrinar. Tot i això, se't jutjarà sobre la vostra delicadesa. Amb una mica de sentit comú, és possible desenvolupar estratègies per afrontar aquests dilemes. El més important és mostrar-vos que heu escrit la vostra lletra per a un públic concret.
$config[code] not foundEvita salutacions genèriques
Adreçar lletres de presentació a una persona específica d'una empresa quan sigui possible. Manténgase al marge de vagues salutacions com "Benvolgut director personal", "Benvolgut senyor o senyora" o "A qui es pot preocupar". Començar una carta amb aquests salutacions impersonals i obsoletes li diu al gerent de contractació que no ha investigat qui podria llegir-ho, afirma Katherine S. Hansen, l'editorial associada de Quintessential Careers. Truqui a l'empresa i sol·liciti el nom del gerent. Si aquest mètode falla, consulteu si algú de la vostra xarxa professional pot ajudar-lo o revisar publicacions i llocs web de l'empresa. A continuació, reviseu la vostra carta per reflectir la nova informació.
Utilitzeu el nom formal complet
Si teniu tota la informació de contacte adequada, dirigiu-vos al gerent de contractació pel vostre nom complet -si és "Mrs. Jane Doe" o "Sra. Jane Doe", per exemple. Tanmateix, si no coneixeu l'estat marcial de l'administrador, no l'hàgiu pronunciat com a "senyora" La salutació per defecte és "Sra.", Que pot referir-se a una dona casada o no casada. Depenent de la vostra preferència, comenceu amb la salutació "estimada" o el nom de la persona. Si el nom del gerent pot ser masculí o femení, utilitzeu una salutació formal completa, com "Estimat Terry Marshall".
Adreceu-vos al Top Decision-Maker
Consulteu el responsable de la decisió per títol si no teniu el nom. Escapeu totes les opcions de cerca possibles abans de tornar a caure aquesta tècnica. Per exemple, la cerca per nom de l'empresa, seguit amb la frase "Recursos humans + reclutament", que podria donar el nom del reclutador que realment va publicar l'obertura. Si aquestes tècniques no funcionen, dirigiu-vos a la posició més alta, com ara el cap del departament on esteu sol·licitant. Tot i que és menys personal, aquest enfocament demostra que, almenys, heu tingut el temps d'investigar el vostre possible empresari.
Altres consideracions
Seguiu un format de memòria comercial si no coneixeu el nom del gestor de contractació, o la vostra millor recerca no la revela. Comenceu amb un identificador com "RE: Job # 12345: Product Marketing Manager", informa l'article de setembre de 2012 del Comitè d'Estadístiques de la Societat de Seguretat de Nova York "Com es dirigeix correctament una carta de presentació si no coneix el nom del gestor de contractació. " També podeu dirigir conjuntament la vostra carta al gestor de recursos humans i al departament específic on esteu sol·licitant. Començar amb "Estimat gerent de contractació i soci de recursos humans per al departament X." A continuació, arribeu al punt de la vostra carta.
