Quan contractes, alguna vegada has eliminat un currículum d'un candidat que va sonar massa sobrecalificat? Segons una nova investigació, és possible que hagueu comès un error greu.
Un estudi del Journal of Applied Psychology va seguir candidats a llocs de treball que es van contractar per a rols que eren superqualificats, ja sigui per experiència o per educació. Resulta que els empleats superqualificats milloraven en els seus llocs de treball que els empleats mitjans.
$config[code] not foundAixò no és sorprenent. Després de tot, estaven sobrecalificados.
El que sorprèn és que no només van millorar, sinó que també van ser més entusiastes, més fidels i van suggerir noves idees. En resum, en comptes de ser amargs que treballaven per sota de les seves qualificacions, es van animar i emocionar.
A més, els empleats superqualificats van tenir un efecte en tot l'equip. Treballant de prop amb els seus col · legues superqualificats, es va separar de la resta dels empleats de les empreses, millorant tant el rendiment general com les actituds de tots els treballadors. Bastant impressionant.
Però, com podeu assegurar-vos que els treballadors superqualificats no vagin a marxar tan aviat com s'aconsegueixi un millor treball? A continuació es detallen els passos que podeu fer per fer que la contractació dels treballadors amb més qualificació treballin per al vostre negoci.
Quan contracti empleats excessivament qualificats…
Descobriu per què el candidat del treball vol la posició
Els empleats que estan desesperats per fer una feina, qualsevol treball, poden, de fet, deixar de fer pastures més ecològiques massa abans. Durant el procés de contractació, tingueu temps d'esbrinar per què un candidat sobrevaluat està interessat en el lloc de treball que contracteu. De vegades els empleats legítimament volen un treball per sota del nivell d'habilitat perquè:
- Han estat fora de la força laboral durant un temps i intenten tornar a ingressar. Per exemple, els pares de nens petits que han tingut temps lliure durant diversos anys poden buscar treballs per sota del nivell d'experiència perquè puguin afinar les seves habilitats.
- Són jubilats que s'avorreixen i volen l'estimulació d'un treball, però no volen l'estrès dels seus papers anteriors.
- Estan canviant les carreres o les indústries i estan disposades a prendre una posició de nivell més alt per tal que puguin aprendre el nou treball des del principi.
No intenteu amagar les qualificacions d'altres persones
Si contractes un empleat excessivament qualificat, suggereix l'estudi, no deixes enrere la seva experiència. En comptes d'això, reproduïu-la. Això no només fa que el nou empleat se senti valorat, sinó que també anima la resta del vostre equip a realitzar-se a un nivell superior.
Fomentar la col.laboració
L'estudi va mostrar que el lloc de treball és més col·laboratiu, més positiu és l'efecte que els treballadors sobrecalificados tenen en els seus companys de feina. Al treballar estretament amb els altres empleats, els empleats superqualificats poden compartir les seves habilitats i experiència d'una manera que afavoreixi la resta del grup.
Crear oportunitats per avançar
No importa el que motivi a un treballador superqualificat a sol · licitar una feina amb vostè, en algun moment començarà a picar si no hi ha prou oportunitats de créixer. Al considerar si contractar un empleat excessivament qualificat, pensa en com podria utilitzar les seves habilitats per ajudar a créixer el seu negoci, tant ara com en el futur.
Alguna vegada has contractat empleats excessivament qualificats?
Lloguer de dibuixos a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
