Això no vol dir que sigui tota una navegació suau.
L'economia segueix sent un assumpte clau per a les empreses familiars l'any vinent, amb un 68 per cent dient que les condicions del mercat són una preocupació principal. No obstant això, això va baixar del 88 per cent que estava preocupat per les condicions del mercat en l'enquesta prèvia fa dos anys.
A més d'un major optimisme sobre factors externs, les empreses familiars dels EUA també se senten més segurs sobre les seves operacions internes, amb més de tres quartes afirmacions que preveuen passar el seu negoci a la pròxima generació (un 55% fa dos anys).
Tot i que les empreses familiars estan planejant un creixement, no s'apropen a això, sinó que prenen una visió a llarg termini. La majoria (82 per cent) afirmen que planegen créixer de forma constant durant els propers cinc anys. Només un 11 per cent dels negocis afirmen que creixeran de forma ràpida i agressiva.
En general, però, les empreses familiars prenen una postura més proactiva buscant oportunitats de creixement. Les empreses de l'estudi es van centrar en invertir en innovació i expandir-se en mercats internacionals. Més de la meitat (58%) veuen la innovació com a clau del creixement, mentre que gairebé la meitat (47%) s'estan expandint a l'estranger, i el 54% espera que ho faci en el futur. Es tracta d'un increment significatiu del 30 per cent que tenia plans de vendre internacionalment fa dos anys.
Quins són els desafiaments més importants per a les empreses familiars i com puc superar-los? PwC va identificar dues àrees clau:
Escassetat de talent - Tant intern com extern
Més de la meitat (52 per cent) diu que és difícil trobar empleats amb les habilitats que necessiten per competir. Dins de la família, la planificació de la successió és una preocupació, amb un 50 per cent preocupat que la pròxima generació no tingui les habilitats ni l'impuls per dirigir el negoci en el futur.
Que poden fer?
Centreu-vos en la preparació dels successors ara. La planificació de la successió continua sent un punt d'escull per a les empreses familiars, amb un 38 per cent dels enquestats que diuen que aquest és un repte important per a ells. Desenvolupar un pla i treballar per assegurar que els membres de la vostra família estiguin preparats per passar a posicions clau quan arribi el moment. Si no tenen l'aptitud o el desig, el vostre pla hauria d'implicar el desenvolupament de talent entre els empleats clau no familiars o incloure coneixements externs.
Fins i tot entre els propietaris d'empreses familiars que pretenen transferir la propietat del negoci als seus hereus, un 24 per cent afirmen que portaran a la gestió externa per ajudar a dirigir el negoci.
Canvis tecnològics
Els empresaris familiars veuen la tecnologia com una espasa de doble tall. Tot i que la tecnologia ha permès que moltes empreses familiars augmentin i prosperin, el ràpid ritme de canvi dificulta mantenir-se al dia. Més d'un terç (39 per cent) afirmen que la necessitat de noves tecnologies serà un repte substancial per a ells durant els pròxims cinc anys.
Que poden fer?
Aprofita la relació natural de les noves generacions amb la tecnologia. Activa el talent intern per mantenir-te al dia amb el canvi tecnològic i conèixer les habilitats informàtiques que seran necessàries per mantenir el teu negoci competitiu en el futur. A continuació, dóna als membres de la família més petits la llibertat de fer canvis reals en la manera en què s'executa el vostre negoci.
Quins desafiaments té els negocis familiars d'aquest any i més enllà?
Foto de la parella agrícola a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
