Howard Behar, expresident de Starbucks International i autor de "No es tracta del cafè:
"És impossible conduir en el negoci, o en la vida, a menys que realment es preocupi per la gent. Això és el que importa. Període ".
No es tracta del cafè. Els líders empresarials que es preocupen per la seva gent no són el producte. Un model de negoci molt intel·ligent, so i profund per a qualsevol negoci. Quina quantitat de cafè creieu que Starbucks ha venut com a resultat d'aquesta filosofia?
$config[code] not foundBeneficis d'executar una petita empresa
Posseir una empresa petita i ser el director general de tot el temps significa tenir més flexibilitat per actuar ràpidament i prendre decisions sense massa paperassa i papallones. Les petites empreses tenen la capacitat de reaccionar i respondre ràpidament a les oportunitats per mostrar compassió en acció.
Mostrant el poder de la bondat i la compassió
La vostra marca personal és la manera de presentar-se i comercialitzar-se, destacar-se i fer-se notar. Tu ets el teu negoci i el teu negoci és una extensió teva. El fet de ser un líder capdavanter permet que els clients i la comunitat es mostrin més personal amb vostè i amb la vostra empresa a través de tot el que feu en màrqueting social, blogging, vídeo i participació de la comunitat.
No hi ha marques, vincles i vendes millors que la compassió
Hi ha exemples sorprenents de com la bondat i la compassió creen la confiança, la credibilitat i l'autenticitat. Aquests són els imants que atrauen empreses de repetició, referències i nous clients.
Consulteu empreses compasives i els seus líders en acció de la Xarxa d'Acció Compassiva. La CAN es dedica a:
"Criant la compassió i l'acció compassiva en els nostres fills, nosaltres mateixos i el nostre món, i comprometent-nos en una acció compassiva a nivell local i global".
Com prosperen les marques humanes
Trendwatching va destacar RAK, actes aleatoris de bondat, i de quina manera, les marques humanes prosperen en la nostra economia connectada:
"Per a les marques, les comunicacions cada vegada més obertes amb i entre els consumidors (especialment en línia), fan que mai hagi estat més fàcil sorprendre i delectar al públic enviant regals, respondre a l'estat d'ànim expressat públicament o simplement mostrar que els importa".
Els negocis compassius tenen algunes coses simples i poderoses en comú:
- Es preocupen i posen la gent primer.
- Es preocupen per la comunitat.
- Es preocupen pel bé major.
- Es preocupen de servir als altres.
- Els seus líders són líders frontals.
Autor, icona espiritual i activista de la pau, Deepok Chopra, parla sobre:
".. la manca de compromís i la compassió en negocis que costen als Estats Units 358 mil milions l'any ".
"Carrera professional compassiva", la blogger mare i la família, Stacey Hawley, diu:
"Els professionals de carrera compassius eviten queixar-se i criticar". No es queixen o s'allunyen dels problemes. Volen formar part de la solució; no és part del problema. Es esforcen per tenir sentit en el seu treball. Tracten als altres com volen ser tractats. Volen que les seves opinions siguin escoltades, tot el camí fins al més alt ".
Hi ha un renovat entusiasme, prioritat i necessitat de sentit a la vida. Volem ser feliços, fer una diferència, formar part de la solució i començar amb mostrar compassió.
Qualsevol empresa que faci de la compassió una part integral del seu model de negoci, tindrà èxit, prosperarà i generarà un llegat durador.
Com demostreu la compassió en acció en la vostra vida i en els negocis?
Imatge: Marea
13 Comentaris ▼
