La col·laboració entre Getty Images i l'organització Lean In de Sheryl Sandberg per fer que les fotos d'estoc menys sexistes tingui molta publicitat. També és un gran exemple de com els estereotips es troben en la nostra ment. Quan veiem que les dones empresàries que es mostren a les fotos com a febles, ineficaços o sexualment obertes, tenen un efecte acumulatiu sobre com pensem sobre les dones en el lloc de treball.
Un estudi Pew sobre homes i dones en el treball revela com els estereotips sobre els pares i les mares treballadores estan tenint un efecte negatiu sobre les dones en el lloc de treball.
$config[code] not foundDiscriminació contra la dona en el lloc de treball
La investigació intensiva sobre com els homes i les dones equilibren el treball i la família van trobar que, fins i tot quan els homes i les dones fan les mateixes coses per cuidar les seves famílies, com ara retallar hores o desconnectar del treball, afecta de forma desproporcionada el progrés professional femení més que l'home.
Podria discriminar a les dones que tenen fills sense saber-ho?
En general, el 27 per cent dels pares que treballen en l'estudi diuen que ser un treballador els va fer més difícil avançar en els seus llocs de treball. Només un 7% per cent diu que això facilita les coses.
No obstant això, hi va haver una gran diferència de gènere:
- El 51 per cent de les mares que treballen amb nens menors de 18 anys diuen que la paternitat ha fet més difícil avançar en els seus llocs de treball.
- El 16 per cent dels pares que treballen amb fills menors de 18 anys diuen el mateix.
Si bé podria pensar que Millennials seria millor en el "acte d'equilibri", de fet, les mares treballadores mil·lenàries encara tenien més probabilitats de dir que tenir fills dificulta el seu progrés professional, i la diferència de gènere era encara més gran per a ells. Cinquanta-vuit per cent de les mares mil·lenàries, en comparació amb el 19 per cent dels pares mil·lenaris, diuen que és pare fa més difícil avançar en els seus llocs de treball.
Per descomptat, part de la justificació tradicional per a les carreres femenines que es veu afectada negativament per la maternitat és que les dones tenen més probabilitats de treure el temps de la mà d'obra per criar els fills. Al voltant de la meitat (53 per cent) de mares treballadores amb fills menors de 18 anys han pres un temps significatiu del treball, mentre que el 51 per cent reduït l'horari laboral, per tenir cura d'un fill o un altre familiar.
Tanmateix, l'estudi va trobar que prendre temps lliure, reduir hores o refusar una promoció per tenir cura d'un membre de la família era molt més probable que fes mal a la carrera d'una dona que l'home. El trenta-cinc per cent de les dones que van prendre un temps significatiu per tenir cura d'un membre de la família diuen que va ferir la seva carrera professional, mentre que només el 17 per cent dels homes que van fer el mateix diuen que el seu progrés va ser obstaculitzat.
És culpable d'estereotips contra les mares treballadores?
És una mare que demana el temps lliure, necessita hores flexibles o rebutja una promoció que es considera poc fidedigna i no compromesa?
Mentre que per a un home, veieu aquests actes com a necessitats a curt termini que haureu d'allotjar durant un temps, però aviat, el pare estarà "de tornada a la muntura" i estarà disposat a comprometre's de tot cor per tornar a treballar?
Només perquè està oferint temps lliure o temps lliure no vol dir que no pugui ser culpable d'estereotips. Està oferint als treballadors a les feines més treballs desafiadors o clients més grans, mentre que assumir que les mares treballadores no tindran temps ni dedicació per a projectes de promoció professional?
La propera vegada que penseu sobre qui promocionar, feu un cop d'ull llarg i dur sobre si els problemes de gènere entren a l'equació. És possible que us sorprengueu el que us trobeu quan esteu disposat a mirar tota la imatge.
Discriminació Foto del ressentiment a través de Shutterstock
Més a: dones empresàries 9 Comentaris ▼
