A Carolina del Nord, tots els empleats han d'adherir-se a les normes de la Llei Federal de Llicència Familiar i Mèdica, que permet que els empleats elegibles prenguin temps lliure del treball per raons familiars i mèdiques. Juntament amb les directrius federals, els empresaris també han de seguir diverses millores promulgades pel govern de l'estat de Carolina del Nord.
Pautes federals
Sota les regles federals de FMLA, els empresaris que han d'adherir-se a la normativa inclouen:
$config[code] not found- Els empresaris del sector privat amb 50 o més empleats
- Totes les agències públiques, incloent locals, estatals i federals, amb qualsevol nombre d'empleats
- Totes les escoles primàries o secundàries públiques o privades, amb qualsevol nombre d'empleats
Per ser elegible per FMLA, un empleat ha de:
- Aneu a treballar amb aquest empresari en particular durant almenys 12 mesos
- Tingueu com a mínim 1.250 hores d'ocupació amb aquest empresari durant els dotze mesos anteriors
- Treballa en un lloc on l'empresari té almenys 50 empleats a 75 milles
El FMLA té una durada de 12 setmanes de vacances pagades o no remunerades, depenent de l'empresari. L'acomiadat militar us dóna 26 setmanes de descans per tenir cura d'un familiar a l'exèrcit si el familiar és el cònjuge, el fill, la filla, el pare o els familiars del membre del servei.. FMLA dóna un temps d'empleat per a:
- Part i embaràs
- Adopció i acolliment
- Atenció a un cònjuge, fill o pare amb una afecció mèdica greu
- Condició mèdica greu pròpia
- Funcions de cuidadors militars
Millores de Carolina del Nord
A més de les normes federals de FMLA, tots els empresaris de Carolina del Nord, independentment del nombre d'empleats o estatus públic o privat, també han de seguir dues regulacions addicionals. Ambdues lleis, l'empleat encara s'ha d'adherir a les polítiques d'absència normal de l'empresari.
Sortida de violència domèstica
La llei d'abandonament de la violència domèstica estableix que un empresari a Carolina del Nord No es pot disparar, depurar o disciplinar qualsevol empleat que tingui un temps raonable de temps per obtenir una ordre de protecció per a la violència domèstica per a ella mateixa o per a un menor d'edat.
Llei de petites necessitats
Sota la Llei de petites necessitats, qualsevol empleat de Carolina del Nord té dret a quatre hores d'un temps d'impagament d'un any a utilitzar per a les activitats escolars dels nens. L'empresari té dret a demanar 48 hores d'antelació a l'absència d'un empleat i requereix una nota escrita de l'escola que demostri que l'empleat va assistir a un cert esdeveniment.
Consell
Les activitats escolars inclouen les de qualsevol centre de guarderia, preescolar o escola pública, privada o religiosa.
