Els analistes del personal treballen per assegurar-se que les seves empreses funcionen sense problemes i de manera eficient preparant i administrant pressupostos d'agències i realitzant estudis i estudis econòmics. També preparen estudis processals, operatius i administratius i analitzen l'organització i les operacions de la seva empresa, i també poden supervisar i formar nous empleats.
Responsabilitats laborals
Segons els treballs de Boeing, els analistes de personal supervisen els treballadors entrants i sortints, dirigeixen les activitats administratives del seu departament, recopilen i rastreen les dades de rendiment i treballen per mantenir la moral del personal a través d'esdeveniments i activitats empresarials. Les tasques típiques habituals d'aquests professionals poden incloure:
$config[code] not found- Manteniment de fulls de càlcul d'ocupació.
- Desenvolupa, coordina i avalua les estructures de trobada i informació.
- Tracks necessita la companyia pel que fa al pressupost, mà d'obra, formació, equipament i facilitat.
- Ofereix materials informatius i tècnics a clients, socis, proveïdors i empleats segons el seu coneixement de normativa, polítiques, procediments i bones pràctiques.
- Preparar, revisar, editar i publicar materials i documents.
- Proporcioneu suport tècnic per a videoconferències i conferències telefòniques.
- Coordineu els reemborsaments de viatges i despeses.
Els analistes del personal realitzen gran part del seu treball en ordinadors, de manera que els candidats a la posició haurien de sentir-se còmodes de treballar amb la tecnologia informàtica i en un entorn d'oficina.
Requisits d'habilitat i educació
Els analistes de personal d'ingrés solen tenir una llicenciatura en un tema com ara negocis, gestió, economia, ciències polítiques, màrqueting, comptabilitat, psicologia, finances, anglès o informàtica i ciències de la informació. Alguns candidats preferents de l'ocupador amb el títol de màster, ja sigui un MBA (màster d'administració d'empreses) o un màster en una de les següents àrees d'estudi:
- Economia.
- Finances.
- Comptabilitat.
- Empresa o administració pública.
- Gestió de recursos humans.
- Ciència de gestió.
- Investigació d'operacions.
- Comportament organitzatiu.
- Psicologia industrial.
- Estadístiques.
- Administració de personal.
- Relacions laborals.
- Psicologia.
- Sociologia.
- Desenvolupament de recursos humans.
- Ciència Política.
- Estudis urbans.
Els candidats amb almenys tres anys d'experiència prèvia en consultoria de gestió també poden optar per obtenir la designació de consultor de gestió certificada (CMC). La designació de CMC requereix que els candidats passin una avaluació nacional, demostrant comprensió en nou àrees de competència bàsica. El procés de certificació és rigorós, però pot ajudar-vos a resoldre els sol·licitants d'analistes de personal dels seus companys. Els antecedents de treballs típics per als candidats de CMC inclouen experiència en gestió, recursos humans o tecnologia de la informació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEls analistes prospectius del personal també han d'assegurar-se de perfeccionar les seves habilitats en les següents àrees:
- Pensament analític.
- Comunicació verbal i escrita.
- Relacions interpersonals.
- Solucionar problemes.
- Gestió del temps.
- Organització i multitasca.
- Capacitat per treballar bé en entorns d'equip.
Sovint, els ocupadors prefereixen els candidats amb competència en Microsoft Office, incloent habilitats avançades d'Excel.
Potencial guanyador
Segons PayScale, els analistes de personal obtenen un salari mitjà anual de 64.000 $, que es redueix a $ 27.05 per hora. Els professionals del 10 per cent més baix dels assalariats porten a casa uns 43.000 dòlars a l'any, mentre que els del percentil 90 poden guanyar fins a $ 103.000 anuals. Els treballs de Boeing en particular paguen als seus analistes de personal un salari mitjà de 64.054 dòlars anuals.
Els analistes de personal d'ingrés amb zero a cinc anys d'experiència poden esperar un salari anual d'uns 53.000 dòlars.Els professionals de mitjana carrera amb cinc a deu anys d'experiència sota el seu cinturó obtenen un salari mitjà anual de prop de $ 68,000. Els analistes de personal experimentat amb entre 10 i 20 anys d'experiència guanyen uns 82.000 dòlars a l'any. Els treballadors de carrera avançada que han treballat com a analistes de personal durant 20 anys o més han de guanyar un salari anual de prop de $ 86,000.
