En algun moment de la seva carrera, és probable que se'ls demana que desenvolupi objectius personals relacionats amb el seu treball. El motiu més comú per desenvolupar objectius és mesurar la vostra millora al llarg del temps. Mostrant el progrés cap als objectius que heu identificat, es dóna al vostre cap un mesurament objectiu que permet mesurar el vostre rendiment. Tanmateix, a un nivell més personal, establir objectius us ofereix un sentit de propòsit i un full de ruta per determinar les vostres prioritats tant en el treball com en el vostre temps personal. Per establir objectius personals, tingueu en compte les àrees que el vostre cap ha identificat per a la millora, així com el que voleu assolir, i identificar les tasques que cal completar per fer progressos en aquestes àrees.
$config[code] not foundIdentificació dels seus objectius
Abans d'incloure els vostres objectius, definiu les àrees a les quals voleu centrar-vos. La forma més senzilla de fer-ho és superar les revisions de rendiment més recents. Quines àrees ha identificat el vostre supervisor per millorar? Tot i que el vostre cap pot establir metes específiques relacionades amb la vostra descripció del treball o les prioritats de la vostra empresa (com augmentar les vendes), consideri objectius que no estiguin directament relacionats amb la posició que teniu ara. Penseu en les àrees on pugueu lluitar, o on no té experiència ni habilitats. Hi ha tasques que us agradaria assumir, però us falten les habilitats? Quins són els teus punts febles? Aquestes són les àrees on cal centrar les vostres activitats d'establiment d'objectius.
S.M.A.R.T. Metes
La forma més eficaç d'establir objectius és seguir el S.M.A.R.T. model: específic, mesurable, assolible, orientat a resultats i límit de temps.
Un objectiu específic és aquell que respon clarament a les preguntes del que esperen aconseguir, com ho aconseguirà i per què és important. Per exemple, si heu determinat que necessiteu millorar les vostres habilitats de comptabilitat per avançar cap a una posició més avançada, un objectiu específic podria ser: "Milloreu la meva comprensió dels principis comptables bàsics prenent un curs de comptabilitat en el semestre de tardor, així que qualificaré per a una posició de gerent de departament ".
Objectius mesurables són aquells que proporcionen evidències tangibles i quantificables que s'han completat. Fer una classe us donarà crèdits de curs per mostrar que heu estudiat la comptabilitat, i també, en teoria, ha millorat la vostra base de coneixement més enllà del que ja teníeu. Aquest és també un objectiu assolible, ja que no està pensant en convertir-se en un CPA o expert en comptabilitat, sinó que millorarà les vostres habilitats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEl focus de resultats significa que el vostre objectiu mesura el resultat, no les activitats. Tingueu en compte que, en l'exemple, l'objectiu és "millorar les habilitats de comptabilitat". Això és el què de la meta; el curs és el Per què. L'objectiu també és obligatori. Estàs dient que prendrà el curs a la tardor, el que significa que podeu esperar raonablement per assolir el vostre objectiu en pocs mesos.
Escriviu els vostres objectius
Una vegada que hàgiu determinat els vostres objectius, la manera més senzilla de gravar-los és crear un gràfic per a cada objectiu que us permeti fer un seguiment del vostre progrés. Creeu un document o useu un full fresc de paper per a cada objectiu. A la part superior de la pàgina, creeu un encapçalament que inclogui l'objectiu, el motiu de l'objectiu i el termini. A continuació, indiqueu els passos específics que ha de seguir per assolir aquest objectiu. En l'exemple de cursar un curs, per exemple, alguns passos poden ser identificar cursos de comptabilitat locals, inscriure's al curs, assistir a classes, etc.Deixeu espai per prendre notes sobre el vostre progrés; és possible que necessiteu gravar números de telèfon, prendre notes per fer el seguiment i altres coses. Seguint un seguiment, podeu identificar possibles problemes a mesura que apareixen, evitant oblidar-vos de fer front a tasques importants i tenir proves del vostre treball per mostrar al vostre cap o mentor quan consulteu el progrés de l'objectiu.
