Les relacions laborals, també conegudes com a relacions laborals, es refereixen a les relacions entre empresaris, empleats, representants d'empleats, com sindicats i organismes governamentals i legisladors. Les bones relacions laborals són essencials per aconseguir una força de treball motivada i productiva. Igual que amb moltes pràctiques relacionades amb l'ocupació, sovint les condicions poden millorar si les empreses adopten les pautes de les relacions laborals de les millors pràctiques per treballar. L'Associació de Sindicats del Sindicat de Treballadors de les Nacions Unides del sud-est asiàtic (ASETUC) ha desenvolupat pautes de relacions laborals que són "compatibles amb principis, obligacions i estàndards reconeguts internacionalment".
$config[code] not foundMarc legal
Segons ASETUC, les bones relacions laborals han de basar-se en un marc jurídic sòlid que tingui en compte les condicions econòmiques i socials i permetrà a l'empresari construir i desenvolupar el seu negoci a la vegada que proporciona als treballadors condicions laborals equitatives i segures, un treball estable i unes normes mínimes. El marc també ha de permetre als empleats expressar les seves opinions i formar part dels processos de presa de decisions empresarials.
Drets
Cal respectar i protegir els drets dels empleats per organitzar-se de manera autònoma les seves activitats sindicals. Els empleadors han de consultar periòdicament amb representants i empleats sindicals per fomentar la negociació col·lectiva i proporcionar als empleats una plataforma per a expressar opinions. Aquestes reunions també poden ser una oportunitat perquè els empleats suggereixin pràctiques de treball més eficients que puguin millorar la productivitat i augmentar els beneficis. Els empresaris també han de respectar-se i rebre el dret d'administrar els seus negocis de manera fiscalment correcta.
Cooperació
Les relacions laborals també milloraran si els interessos comuns de l'empresari / empleat, com la productivitat, l'intercanvi de guanys, els procediments disciplinaris i la terminació, les condicions de servei i el maneig de reclamacions es poden gestionar amb els procediments desenvolupats per la col·laboració i la cooperació tant de l'empresari com dels empleats.
Confiança
L'empresari i l'empleat han de treballar per crear confiança i respecte mutu. Els empleats se senten respectadors i la productivitat serà en el millor moment quan hi hagi transparència i consens general sobre les qüestions comunes del lloc de treball. Els exercicis per millorar la confiança i el respecte, incloent-hi l'activitat social de l'equip per a tots els empleats, els ajudaran a invertir en el seu ocupador. Els empleadors i els empleats han de treballar junts i tractar-se entre ells amb honestedat i integritat.
Solució de controvèrsies
Un bon sistema de relacions laborals ha d'incloure una solució efectiva de conflictes laborals. Els empleadors i empleats han de tenir dret a participar de bona fe en els processos de resolució de conflictes per resoldre queixes.
